劳动争议

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• 2021-11-29 125 人看过[劳动争议] 无固定期限合同的概念与经济赔偿

  无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和个人只要达成一致，无论是初次就业的，还是固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。 　　劳动部劳部发[1995]309 号文件明确规定，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 　　解除无

• 2021-11-29 113 人看过[劳动争议] 新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

  用人单位经济实力雄厚、经济手段多样、应变社会变动的能力强，劳动者相对用人单位来说，无疑是弱者，劳动者理应受到法律的特殊“照顾”。新公布的《劳动合同法》（于2008年1月1日起施行）真正体现了法律对弱势的劳动者的倾斜，这种倾斜体现了法律上公正与公平。《劳动合同法》较以前的《劳动法》在保护劳动者方面凸现了质的飞跃，使她真正成为一部保护劳动者的“圣经”！那么这些飞跃体现在哪

• 2021-11-29 111 人看过[劳动争议] 新劳动法辞职赔偿有哪些新规定

  用人单位经济实力雄厚、经济手段多样、应变社会变动的能力强，劳动者相对用人单位来说，无疑是弱者，劳动者理应受到法律的特殊“照顾”。新公布的《劳动合同法》（于2008年1月1日起施行）真正体现了法律对弱势的劳动者的倾斜，这种倾斜体现了法律上公正与公平。《劳动合同法》较以前的《劳动法》在保护劳动者方面凸现了质的飞跃，使她真正成为一部保护劳动者的“圣经”！那么这些飞跃体现在哪

• 2021-11-29 111 人看过[劳动争议] 新劳动法导致企业解雇员工狂潮？

  生活在现代社会的人，碰到问题或困难时往往会求助于法律。但很多人意识不到，一部法律要想真正实施，就不能远离这个社会的经济基础。 　　今年6月29日通过、将于明年1月1日开始实施的《劳动合同法》(简称“新劳动法”)，具有特殊的设立背景。近年来，在中国的建筑、制造行业中，劳动者权益被侵犯，工人工资被拖欠，甚至劳工被施以虐待的事例屡屡发生;在城市里，以公司职员为主体的劳

• 2021-11-29 110 人看过[劳动争议] 新劳动法关于婚假的规定

  劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、

• 2021-11-29 110 人看过[劳动争议] 新劳动法下关于企业职工退休年龄的规定

  符合下列条件之一的，应该退休。 　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 　　（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过

• 2021-11-29 111 人看过[劳动争议] 新修订禁用饮料冲抵高温补贴

  日前，国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》。 　　高温津贴纳入工资总额 　　国家安监总局职业健康司有关负责人表示，此次制定的新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定。 　　与暂行办法相比，新办法明确，高温天气是指地市级以上气象主

• 2021-11-29 124 人看过[劳动争议] 新个人所得税年终奖计税方法

  新修订的个人所得税法施行，2011年末的年终奖是首次发放，根据新个税法税率以及级次级距的变化，纳税人需要交纳的个税会有所改变，尤其需要注意的是，一旦遭遇了计税的临界点，可能会出现“多发少得”，最极端的情况是，多发1元反而少收入8万多元。 　　年终奖计税方法 　　据介绍，2011年9月新修订的个人所得税法对于全年一次性奖金的计税方式没有做出调整，计税方法分两

• 2021-11-29 118 人看过[劳动争议] 教师绩效工资发放的相关标准

  教师绩效工资发放的相关标准和计算公式 　　（一）课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。 　　计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下： 　　1.与教学内容有关的 　　（1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授

• 2021-11-29 120 人看过[劳动争议] 政府针对转业士官安排就业有何待遇

  2005年7月10日，国务院《关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》第1条第4项规定：“坚决维护已安置城镇退役士兵的合法权益。接收单位要确保城镇退役士兵享受本单位同工龄、同岗位、同工种职工的一切相应待遇。非退役士兵本人原因、接收企业生产经营基本正常的，三年内不得安排下岗。对因企业破产、倒闭或停产半停产而下岗失业的城镇退役士兵，地方各级人民政府要优先推荐其再就业。对