劳动争议

热门最新劳动争议 相关知识

• 2021-11-29 122 人看过[劳动争议] 正确理解无固定期限劳动合同

  无固定期限劳动合同是劳动合同的一种类型，是一种随着时间推移，不会自行终止的劳动合同，相对于其他固定期限的劳动合同而言，是一种长期限的劳动合同。对企业的稳定和员工的忠诚均具有强大推动力的合同，然一方面不少劳动者认为，无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为一旦签订了无固定期限劳动合同就不能再解除；而另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“紧箍咒”，想方设

• 2021-11-29 118 人看过[劳动争议] 档案挂靠的好处

  办理人事代理后，不管到什么单位从事什么工作，我们都为您保留原有的身份，您可以放心到市内外一切非国有单位或无人事主管部门的单位工作。我们为您保障合法权益和应有的社会、政治待遇，如保留原有身份、工龄连续、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称定级、职称评定、受理出境事宜、党团关系管理、证件年审、出具以档案为依据的各种证明，如公证材料、婚姻状况证明等等。

• 2021-11-29 120 人看过[劳动争议] 案件特别审理程序是如何规定的？

  劳动争议仲裁案件的特别审理，是指处理发生争议职工一方在30人以上的集体劳动争议案件时，劳动争议仲裁委员会组成特别仲裁庭进行审理的活动。《仲裁委员会办案规则》第7章对案件特别争议申诉作出以下特别规定：（1）仲裁委员会应自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。在作出受理决定的同时组成特别仲裁庭，并向当地人民政府汇报 .特别仲裁庭由3名以上仲裁员单数

• 2021-11-29 83 人看过[劳动争议] 根据《民法通则》的有关规定，代表法人行使职权的负责人是法定代表人。法定代表人只是代表用人单位与劳动者订立劳动合同，真正的用人单位是企业、国家机关、事业单位等法人

  根据法律法规规定，女职工怀孕期间，准予做产前检查，在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间，不能近病假、事假或旷工处理。女职工在上班时间进行产前检查，应视为正常工作，单位应按正常出勤的标准支付工资，不能按事假处理。

• 2021-11-29 115 人看过[劳动争议] 标准工时加班费

  在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 　　在法定假日，如春节、五一、十一、中秋、端午、清明时，加班费为：9加班小时数300%。　　在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每

• 2021-11-29 126 人看过[劳动争议] 标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制

  　　最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，沈律师就这个话题和大家聊一聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解。用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。总的来说，企业用工的工时共三种，分别是标准

• 2021-11-29 122 人看过[劳动争议] 查询住房公积金账户余额有哪些途径？

  有两种。一种是被动查询。管理中心应当为每位缴存住房公积金的职工发放住房公积金有效凭证，住房公积金的归集银行应当于每年7月份打印《职工住房公积金结存单》，并通过单位发放到职工手中。凭证列有职工住房公积金账号、单位账号、职工身份证号、职工住房公积金上年末余额、本年每月应缴额单位每月汇缴日期和金额、本年缴存合计、本年支取合计、本年利息额以及年末余额等信息。 　　一种是

• 2021-11-29 120 人看过[劳动争议] 杭州市建筑施工企业农民工工伤保险指南

  一、办理条件 已办理了缴费和参保登记手续的农民工发生工伤的，建筑施工企业持经劳动保障行政部门确认的《工伤认定决定书》，向杭州市社会保险服务局进行申报，经审核后领取《杭州市建筑施工企业农民工工伤保险费用支付申报表》，申领工伤保险待遇。 二、办理凭证 申领待遇时需填报《杭州市建筑施工企业农民工工伤保险费用支付申报表》（一式两份），并附报以下

• 2021-11-29 121 人看过[劳动争议] 杭州市工亡职工供养亲属抚恤金待遇申领

  一、办理依据 1、《工伤保险条例》（国务院第375号令）。 2、《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动和社会保障部第18号令）。 3、《浙江省人民政府关于贯彻执行工伤保险条例有关事项的通知》（浙政发[2003]52号）。 4、《杭州市人民政府关于贯彻执行工伤保险条例的实施意见》（杭政[2004]6号）。 二、办理条件用

• 2021-11-29 106 人看过[劳动争议] 杭州市工亡职工丧葬费及一次性工亡补助金申领

  一、办理依据 1、《工伤保险条例》（国务院第375号令）。 2、《浙江省人民政府关于贯彻执行工伤保险条例有关事项的通知》（浙政发[2003]52号）。 3、《杭州市人民政府关于贯彻执行工伤保险条例的实施意见》（杭政[2004]6号）。二、办理条件用人单位在职工工伤前，已经为该职工办理了工伤保险参保登记手续、并正常缴纳工伤保险费。