劳动争议

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• 2021-11-29 112 人看过[劳动争议] 拖欠员工工资应加付赔偿金

  对于拖欠或拒不支付员工工资问题，《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”由于上述规定没有确定支付赔偿金的具体标准，导致实践中难以操作，劳动部根据该规定，于1994年12月3日发布

• 2021-11-29 107 人看过[劳动争议] 拒不支付劳动报酬罪要判多少年？

  《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定： 　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责

• 2021-11-29 107 人看过[劳动争议] 拒不支付劳动报酬罪要判多少年

  《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定： 　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责

• 2021-11-29 108 人看过[劳动争议] 拒不支付劳动报酬罪要判几年？

  《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定： 　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责

• 2021-11-29 117 人看过[劳动争议] 折抵工资 侵犯报酬权益

  《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。另外，劳动部《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

• 2021-11-29 104 人看过[劳动争议] 技术人员可以业余兼职吗？

  为了协调处理好科技人员本职工作与业余兼职两者之间的关系，1988年1月18日由国务院批准的国家科委《关于科技人员业余兼职若干问题的意见》对科技人员业余兼职问题做了系统而且具体的规定。《意见》第1条指出，科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职，从事技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务等利用科学技术为经济建设服务的工作。《意见》第2条也同时规定，有下列情

• 2021-11-29 110 人看过[劳动争议] 技术人员可以业余兼职吗

  为了协调处理好科技人员本职工作与业余兼职两者之间的关系，1988年1月18日由国务院批准的国家科委《关于科技人员业余兼职若干问题的意见》对科技人员业余兼职问题做了系统而且具体的规定。《意见》第1条指出，科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职，从事技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务等利用科学技术为经济建设服务的工作。 　　《意见》第2条也同时规

• 2021-11-29 105 人看过[劳动争议] 承担违反集体合同责任要具备什么条件？

  承担违反集体合同的责任，必须同时具备以下两个条件： 第一，当事人有违反集体合同的行为。违反集体合同的行为是当事人承担责任的客观依据。违反集体合同的行为有完全不履行行为和不完全履行行为。完全不履行行为就是根本不履行集体合同规定的任何义务；不完全履行行为是指没有全面履行集体合同规定的义务或没有按规定的标准条件、履行方式履行义务。在实际生活中，前一种行为较为少见。

• 2021-11-29 107 人看过[劳动争议] 承包经营的单位，职工的工伤保险由谁承担？

  用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

• 2021-11-29 123 人看过[劳动争议] 承包人能否开除原单位职工？

  承包人能否开除原单位职工？根据我国《劳动法》的有关规定，开除是用人单位对与其建立了劳动关系的职工的一种最严厉的行政处分，后果是终止劳动关系，职工不能享受因其他原因终止劳动合同可以取得的相关待遇。国务院发布的《企业职工奖惩条例》第11条第1项规定，企业对职工“违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或完成工作任务的，”有权予以开除。 　　根据