劳动争议

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• 2021-11-29 124 人看过[劳动争议] 怎样计算不定时工时制加班费？

  不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。 　　标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制，是依据工作时间来计算劳动量，而不定时工时制是一种以劳动者劳动量为计量的工作制度。 　　实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。

• 2021-11-29 117 人看过[劳动争议] 怎样签订劳务派遣合同？

  劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。 　　劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。 　　劳务派遣起源于二十世纪二十年代，劳务派遣这一用人方式最造起源于日

• 2021-11-29 114 人看过[劳动争议] 怎样签定无固定期限劳动合同

  用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即： 　　一，劳动者在本单位工作十年以上； 　　二，劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同。 　　如果本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同。 　　相关法律知识： 　　劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

• 2021-11-29 113 人看过[劳动争议] 怎样的情形视同工伤？

  根据《工伤保险条例》第15条的规定：职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有

• 2021-11-29 111 人看过[劳动争议] 怎样的情形应该认定为工伤？

  根据《工伤保险条例》第14条的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因

• 2021-11-29 120 人看过[劳动争议] 怎样的情形不得认定为工伤或视同工伤？

  根据《工伤保险条例》第16条的规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一） 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二） 醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。

• 2021-11-29 104 人看过[劳动争议] 怎样的劳动者称为未成年工？

  根据《未成年特殊保护规定》第2条的规定：未成年工是指年满十六岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 根据《未成年特殊保护规定》第2条的规定：未成年工是指年满十六岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采

• 2021-11-29 106 人看过[劳动争议] 怎样的劳动者称为未成年工

  根据《未成年特殊保护规定》第2条的规定：未成年工是指年满十六岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

• 2021-11-29 113 人看过[劳动争议] 怎样提起劳动仲裁？

  提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 　　当事人可以委托一至二名律师或者他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。 　　无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有代理人的，由

• 2021-11-29 106 人看过[劳动争议] 怎样执行劳动监察决定

  根据《行政诉讼法》、《劳动法》和《劳动监察规定》的规定，劳动和社会保障部门作出的行政处理决定和行政处罚决定，可以依法申请人民法院强制执行；但劳动监察限期改正指令书不属于可申请人民法院强制执行的具体行政行为，当事人履行该指令书确定的义务的，劳动和社会保障部门可依照《劳动监察规定》的规定处理或者处罚。 根据《行政诉讼法》、《劳动法》和《劳动监察规定》的规定，