劳动争议

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• 2021-11-29 112 人看过[劳动争议] 提请工伤认定应提供哪些资料？

  提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、职工本人身份证明； 3、与企业存在劳动关系的证明材料； 4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

• 2021-11-29 130 人看过[劳动争议] 提取本人住房公积金不足时怎么办？

  购买、建造、翻建、大修自住住房时，若提取本人名下住房公积金不足，经配偶、同户（住）家庭成员或其他直系亲属同意，并经指定金融机构确定机构确认后，可以提取配偶、同户（住）家庭成员或其他直系亲属的住房公积金，也可以向住房公积金管理部门申请住房公积金贷款。

• 2021-11-29 115 人看过[劳动争议] 提前退休的特殊工种都有哪些

  （1）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休： 　　①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的； 　　②从事井下高温工作累计满9年的； 　　③从事其他害身体健康工作累计满8年的。 　　（2）高

• 2021-11-29 124 人看过[劳动争议] 提前解除合同应否付违约金？

  提前解除合同应否付违约金？上述问题涉及对《劳动法》有关条款的理解问题。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。 　　从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同

• 2021-11-29 120 人看过[劳动争议] 提前解除合同应否付违约金

  提前解除合同应否付违约金?上述问题涉及对《劳动法》有关条款的理解问题。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。 　　从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同

• 2021-11-29 125 人看过[劳动争议] 提前解除劳动合同要赔偿吗

  劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 　　第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 　　第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协

• 2021-11-29 114 人看过[劳动争议] 提出工伤认定申请应当提交哪些材料？

  在进行工伤认定过程中申请人需要提供： （1）工伤保险待遇申请表； 工伤保险待遇申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 （2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。 （3）指定医院或者医疗机构初次治疗工伤的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。 根据相关规定工伤认定申请

• 2021-11-29 114 人看过[劳动争议] 探亲假的相关法律依据

  根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇；集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题，国发〔1981〕36号文件和 1981年4月8日财政部发布的《关

• 2021-11-29 125 人看过[劳动争议] 拿什么来证明你与单位的劳动关系？

  许多不规范的中小企业不与职工及时签订或续签劳动合同，不缴社会保险，或即使签订了订立劳动合同也不按规定给职工一份。如双方一旦发生劳动争议，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系，给劳动者主张正当劳动权利制造法律障碍。实践中，劳动关系方面的证据通常是劳动者打劳动争议官司所面临的一道门槛。劳动者所有的劳动权利均依附于双方有劳动关系的基础上，不能证明劳动关系就无法进一步向单

• 2021-11-29 113 人看过[劳动争议] 拖欠民工工资的陷阱有哪些？

  首先是合同陷阱，很多农民工在被雇用时没有签合同或合同不规范。为防后患，农民工必须要与发包单位签订合同，写明工程名称、发包单位、工资结算日期、支付方式等。其次是转包陷阱，如果打工者承建的工程是被人转包过一手、二手，甚至是三手的，那就要特别小心。老板的资产状况以及联系方式都要清楚，以防工资无处索要。再次是时效陷阱，追索劳动报酬的法律时效只有两年，而老板拖欠工资常采取的一招