劳动争议

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• 2021-11-29 114 人看过[劳动争议] 机关工勤人员发生劳动争议是否适用劳动法

  原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第3条规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。 　　《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履

• 2021-11-29 111 人看过[劳动争议] 机关工会实施《工会法》的办法由谁制定？

  我国的国家机关包括党政机关、国家权力机关、行政机关、检察机关、审判机关等，但不包括军事机关。这些机关工会按照《工会法》第五十六条的规定，由“中华全国总工会会同有关国家机关制定机关工会实施本法的具体办法。” 我国的国家机关包括党政机关、国家权力机关、行政机关、检察机关、审判机关等，但不包括军事机关。这些机关工会按照《工会法》第五十六条的规定，由“中华全

• 2021-11-29 107 人看过[劳动争议] 机关、事业单位工作人员年休假工资何时发放？

  工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。

• 2021-11-29 82 人看过[劳动争议] 未经批准自愿加班能索要加班费吗

  不能。根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

• 2021-11-29 107 人看过[劳动争议] 未经劳动部门作出工伤认定，能否享受工伤待遇？

  如果单位对职工的工伤没有异议，也按照有关规定支付了相关的待遇或者部分待遇，可以认定单位承担职工的伤害属于工伤，要求单位享受工伤待遇。但是，如果单位不承认是工伤而拒绝按工伤处理。劳动者必须在1年内申请工伤认定。否则难以要求单位承担工伤待遇。

• 2021-11-29 104 人看过[劳动争议] 未签订劳动合同，仲裁委是否受理？

  用人单位与劳动者发生争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合劳动争议受案范围的，仲裁委均予受理。

• 2021-11-29 106 人看过[劳动争议] 未签订劳动合同如何确定劳动关系

  律师答：用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 　　1、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格； 　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 　　除此之外，还可参照下列情况认定劳

• 2021-11-29 123 人看过[劳动争议] 未签订劳动合同双倍工资如何计算？加班工资和提成是否算进去

  1. 双倍工资的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资法律根据根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 　　《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则，旨

• 2021-11-29 124 人看过[劳动争议] 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的单位要承担什么责任？

  由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 2021-11-29 112 人看过[劳动争议] 未成年工劳动安全保护的相关费用由谁负担？

  根据《未成年工特殊保护规定》第10条的规定：未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。 根据《未成年工特殊保护规定》第10条的规定：未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。 根据《未成年工特殊保护规定》第