劳动争议

热门最新劳动争议 相关知识

• 2021-11-29 74 人看过[劳动争议] 我国处理劳动争议的机构

  根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第七条、第十二条及第三十条的规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会，县、市、市辖区地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

• 2021-11-29 103 人看过[劳动争议] 我国劳动争议有哪些处理机构？

  根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 　　企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织，调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。 　　县、市、市辖区设立仲裁委员会，负责本行政区域内的劳动争议。仲裁

• 2021-11-29 103 人看过[劳动争议] 我国为什么要统一建设金保工程

  我国为什么要统一建设金保工程　我国为什么要统一建设金保工程 1.建设金保工程，是国家信息化战略发展的需要，电子政务工程建设，将以“政府先行”的方式带动国民经济和社会发展信息化。 　　2.建设金保工程，是提高宏观决策水平的需要，将利用“网络扫描”等信息采集方式，全面掌握一手信息，并进行及时分析，从而进行有效的监测和预警，提高决策科学性。 　　3.建设金保工程，是加

• 2021-11-29 114 人看过[劳动争议] 我国《劳动法》对于辞职的规定

  一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位： 　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。 　　原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同

• 2021-11-29 104 人看过[劳动争议] 我国《劳动法》对于辞职是如何规定的

  一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位： 　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。 　　原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题

• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 意外工伤怎么样赔偿

  意外工伤怎么样赔偿　意外工伤怎么样赔偿 问：我叫丁亮，是一名外地人（河南人），全家都在武汉打工，现在因工作关系出了一些事端！想请教您一下。 我爸是造船的，铁船，就是在江边造的，也是私人船厂，船基本上就造好了，到装修那一部分，由于工具的原因。装修工用的工具意外的炸了，把左手炸废了，现在还在医院里住着，食指跟中指炸掉了，其余的三个手指也比较严重，手心也炸空了，我想知道

• 2021-11-29 113 人看过[劳动争议] 患轻微的职业病用人单位应怎样赔偿？

  职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。要构成《中华人民共和国职业病防治法[1]》中所规定的职业病防治法，必须具备四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物

• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 患职业病能解除劳动合同吗

  近几年来，职业病发病率呈上升趋势，因粉尘、放射污染和有毒、有害作业导致劳动者患职业病死亡、伤残、部分丧失劳动能力的人数不断增加，什么是职业病，患病后企业能否解除合同，下面通过案例进行解析。 　　典型案例： 　　李某于1996年1月与某矿产企业签订劳动合同，合同到2006年12月31日终止，合同中约定，如果员工有“严重违反用人单位劳动规章管理制度”的行为，用

• 2021-11-29 107 人看过[劳动争议] 患病与公司解除劳动合同前应做劳动能力鉴定

  《劳动合同法》第40条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。其中虽然没 有明确应否对劳动者的劳动能力进行鉴定。但劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条规定，劳动者患病或者

• 2021-11-29 93 人看过[劳动争议] 怎样认定成立了劳动关系？

  我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”公司招聘你工作，没有与你签订书面劳动合同是违法的，也侵害了