劳动争议

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• 2021-11-29 105 人看过[劳动争议] 承包人能否开除原单位职工

  承包人能否开除原单位职工　承包人能否开除原单位职工 承包人能否开除原单位职工？ 　　 　 　承包人能否开除原单位职工？根据我国《劳动法》的有关规定，开除是用人单位对与其建立了劳动关系的职工的一种最严厉的行政处分，后果是终止劳动关系，职工不能享受因其他原因终止劳动合同可以取得的相关待遇。国务院发布的《企业职工奖惩条例》第11条第1项规定，企业对职工“违反劳动纪律

• 2021-11-29 102 人看过[劳动争议] 承办住房公积金信贷业务的银行有几家？

  根据银发（2002）247号文规定，受委托办理住房公积金信贷业务的商业银行为中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行和交通银行。受委托办理住房公积金账户设立、缴存、归还等手续的承办银行，一个城市不得超过两家。其他金融机构一律不得办理住房公积金业务。承办银行对违反《条例》规定使用住房公积金的行为应坚决拒绝，不予办理；承办银行应严格执行中国人民银行公布的住房公积

• 2021-11-29 112 人看过[劳动争议] 执行最低工资标准发生争议，如何处理？

  根据《最低工资规定》第14条的规定：劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。

• 2021-11-29 86 人看过[劳动争议] 所有人都要签竞业禁止协议吗？

  竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。

• 2021-11-29 108 人看过[劳动争议] 我的奖金能够计算在工资以内吗？

  甲要和一个国有企业解除劳动合同，国有企业按甲的工作年限给付其经济补偿金，甲的工作年限为七年，按每个月工资2500元计算。但是甲的企业经济效益很好，除工资外，每年能发两到三万奖金，如果甲要求把奖金计算在补偿金，能够得到法院的支持吗？ 　　律师答复：根据我国劳动法律法规的规定，奖金属于工资的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时，应将其计算在工资内。经济补偿金的标准按

• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 我国的最高工时标准是多长时间？

  根据《劳动法》第36条的规定：国家实行劳动者每工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本条规定已做修订，根据《修改工作时间的决定》第1条的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。对于实行计件工作的，根据《劳动法》第37条的规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 根

• 2021-11-29 111 人看过[劳动争议] 我国的工时制度有哪些

  标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。 　　标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职

• 2021-11-29 125 人看过[劳动争议] 我国的休假制度

  我国宪法规定，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 　　劳动法规定，一是国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的制度， 　　二是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，企业因生产特点不能实行前款规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法； 　　三是用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（

• 2021-11-29 117 人看过[劳动争议] 我国工会在国际交往中应遵循什么原则？

  参加国际工会活动是中国工会的一项重要工作。我国工会在国际活动中奉行独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。 参加国际工会活动是中国工会的一项重要工作。我国工会在国际活动中奉行独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

• 2021-11-29 112 人看过[劳动争议] 我国实行怎样的劳动安全卫生制度？

  根据《劳动法》第52条的规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第45条的规定，《劳动法》第52条中的“劳动安全卫生制度”，主要指：安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度、伤亡事故和职业病调查处理制度。《劳动