劳动纠纷

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• 2021-11-29 120 人看过[劳动纠纷] 用人单位性质改变 劳动者工龄不影响

  用人单位性质改变 　　小陈工作的某皮鞋加工厂在2009年3月被注销，成立了某皮鞋有限公司，除了单位的性质和名称有变动外，员工、经营范围、工作报酬等均未发生变化，续签了一年劳动合同。2010年2月，公司要求与小陈协商解除劳动合同。公司认为之前的某皮鞋加工厂与现在的公司是两个性质不同的用人单位，经济补偿金的年限应当从公司设立之日起计算。小陈想请教律师这是不是公司的做

• 2021-11-29 117 人看过[劳动纠纷] 用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用

  用人单位裁员时，以下人员应当优先留用： 　　1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 　　2.与本单位订立无固定期限劳动合同的； 　　3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 　　当然，《劳动合同法》的规定也并非尽善尽美。比如，在用人单位裁员时，应当优先留用的人员中，其中有“与本单位订立较长期限 的固定期限劳动合同的”，多

• 2021-11-29 114 人看过[劳动纠纷] 用人单位开除怀孕员工如何赔偿

  一、用人单位开除怀孕员工如何赔偿 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，

• 2021-11-29 118 人看过[劳动纠纷] 用人单位应当采取什么措施，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

  用人单位应当采取什么措施，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务？ 劳动法规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位的规章制度是指用人单位为了保证生产经营活动的顺利和有序的进行，加强对本单位的职工进行管理，根据行业特点和本单位的实际情况所制定的内部的规章制度，如操作规程、劳动纪律及奖惩办法等。用人单位的规章制度仅对本单

• 2021-11-29 124 人看过[劳动纠纷] 用人单位应当按怎样的要求对未成年工进行健康检查

  根据《劳动法》第65条的规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。关于具体的检查期，根据《未成年工特殊保护规定》第6条的规定：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： （一） 安排工作岗位之前； （二） 工作满1年； （三） 年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 关于检查项目，根据《未

• 2021-11-29 107 人看过[劳动纠纷] 用人单位应当按怎样的要求对未成年工进行健康检..

  根据《劳动法》第65条的规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。关于具体的检查期，根据《未成年工特殊保护规定》第6条的规定：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： （一） 安排工作岗位之前； （二） 工作满1年； （三） 年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 关于检查项目，根据《未成年工特殊保护规定》第7条的规定：未成年工的健康检查，应按本规定

• 2021-11-29 110 人看过[劳动纠纷] 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？

  《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定

• 2021-11-29 121 人看过[劳动纠纷] 用人单位应当保证劳动者每周休息几天？

  根据《劳动法》第38条的规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。关于“一日”的理解，根据《劳动法条文说明》第33条的规定，《劳动法》第38条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。根据《修改工作时间的决定》第3条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以

• 2021-11-29 122 人看过[劳动纠纷] 用人单位应在多长时间内申请工伤认定

  用人单位应在多长时间内申请工伤认定？ 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地

• 2021-11-29 86 人看过[劳动纠纷] 用人单位对员工罚款后工资可以低于最低工资吗

  根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条的规定，用人单位可以按照依法制定的规章制度对员工的违纪行为进行处罚，但每月扣除罚金后，员工剩余的工资不得低于最低工资。依据此规定，单位从工资扣除罚金后剩余的工资不能低最低工资。