劳动纠纷

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• 2021-11-29 108 人看过[劳动纠纷] 用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服的如何处理

  根据《违反劳动法行政处罚办法》第21条的规定：用人单位对行政处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》和《行政诉讼法》的规定申请复议或起诉。但是复议或诉讼期间，不影响行政处罚决定的执行。即使不服，如果不申请复议又不执行处罚决定，根据《执行劳动法的意见》第97条的规定：对违反劳动法的用人单位，劳动行政部门有权依据劳动法律、法规和规章的规定予以处理，用人单位对劳动行政部门作

• 2021-11-29 113 人看过[劳动纠纷] 用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服怎么办

  根据《违反劳动法行政处罚办法》第21条的规定：用人单位对行政处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》和《行政诉讼法》的规定申请复议或起诉。但是复议或诉讼期间，不影响行政处罚决定的执行。即使不服，如果不申请复议又不执行处罚决定，根据《执行劳动法的意见》第97条的规定：对违反劳动法的用人单位，劳动行政部门有权依据劳动法律、法规和规章的规定予以处理，用人单位对劳动行政部门作

• 2021-11-29 113 人看过[劳动纠纷] 用人单位对其招用其他单位劳动者的行为应当承担什么责任？

  《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一规定明确了用人单位招用未解除或终止劳动合同劳动者的连带赔偿责任。 　　劳动合同是确认劳动者与用人单位之间劳动关系的依据。对于全日制劳动者来说，每一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，不得同时与两个用人单位建立劳动关系。

• 2021-11-29 112 人看过[劳动纠纷] 用人单位对事实劳动关系的举证责任

  1、报酬收入的凭证。如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等。 　　2、招聘用工的凭证。如，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。 　　3、日常管理的凭证。如，考勤记录等。 　　事实劳动关系的任何一方均可提出解除应当签订劳动合同而未签订劳动合同的，符合劳动关系的特征的，用人单位首先应当与劳动者

• 2021-11-29 113 人看过[劳动纠纷] 用人单位在订立劳动合同时有权收取“抵押金”吗？

  依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳动部[1995]309号）及劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动者管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不能以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。 　　如果用人单位在订立劳动合同时收取了抵押金，由

• 2021-11-29 109 人看过[劳动纠纷] 用人单位在安排劳动者加班时的义务有哪些？

  《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一规定明确了用人单位安排劳动者加班应向劳动者支付加班费的义务。 　　《劳动合同法》这一规定的含义有三： 　　其一，用人单位应当严格执行劳动定额标准。需要注意的是，这里所说的劳动定额标准应当是合理合法的

• 2021-11-29 121 人看过[劳动纠纷] 用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假？

  根据《劳动法》第40条的规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一） 元旦；（二） 春节；（三） 国际劳动节；（四） 国庆节；（五） 法律、法规规定的其他休假节日。 　　关于具体的日期，根据《劳动法条文说明》第35条的规定，根据1949年政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》之规定，元旦，放假一天，一月一日；春节，放假三天，农历正月初一日、初二日、初

• 2021-11-29 113 人看过[劳动纠纷] 用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？

  原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发 [1994]489号）规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 　　此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用

• 2021-11-29 113 人看过[劳动纠纷] 用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资

  根据原劳动部《工资支付暂行规定》规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资： 　　1.用人单位代扣代缴的个人所得税； 　　2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 　　3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 　　4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 　　另外，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用

• 2021-11-29 112 人看过[劳动纠纷] 用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？

  劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 　　（1）患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。 　　（2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。 　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 　　（4）法律、行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的其他情形。