劳动纠纷

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• 2021-11-29 115 人看过[劳动纠纷] 用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？

  根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。

• 2021-11-29 106 人看过[劳动纠纷] 用人单位可以延长工作时间的情况有哪些？

  在一般情况下，用人单位延长劳动者的工作时间是受到严格限制的。但是，这种限制在特殊情况下是可以例外的，《劳动法》对可以延长工作时间的特殊情况作出了规定： 1．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。这种情况主要有地震、洪水、抢险、交通事故、矿山井下事故抢险等。 2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须

• 2021-11-29 115 人看过[劳动纠纷] 用人单位可以延长工作时间的情况有哪些

  在一般情况下，用人单位延长劳动者的工作时间是受到严格限制的。但是，这种限制在特殊情况下是可以例外的，《劳动法》对可以延长工作时间的特殊情况作出了规定： 1．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。这种情况主要有地震、洪水、抢险、交通事故、矿山井下事故抢险等。 2．生产设备、交通运输线路、公共设施发

• 2021-11-29 117 人看过[劳动纠纷] 用人单位可以对员工任意罚款吗？

  一是公司对劳动者罚款额度的问题 根据《企业职工奖惩条例》第12条、第16条的规定，对于违纪职工，可以由企业处以一次性罚款，从劳动者工资中扣除，但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%。根据以上规定，公司如果对员工进行罚款,罚款数额最高不得超过员工月标准工资的20%即为合法。如超过20%，超过部分无效。 对于什么是月标准工资，根据《深圳市员工工资支付

• 2021-11-29 117 人看过[劳动纠纷] 用人单位发生合并或分立的，之前发生的劳动争议如何确定当事人？

  根据《劳动争议案件适用法律解释》第10条的规定：用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。 根据《劳动争议案件适用法律解释》第10条的规定：用人单位与其它单位合并的，合

• 2021-11-29 110 人看过[劳动纠纷] 用人单位发生变更时如何履行劳动合同？

  《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这一规定明确了用人单位的部分事项变更时劳动合同的效力。 　　用人单位在生产经营的过程中，由于客观情况的变化，用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项也可能发生变更。如何认定这些变更，这些变更对劳动合同的效力产生不产生影响，劳动合同能不能继续

• 2021-11-29 109 人看过[劳动纠纷] 用人单位压工资合法吗？

  一、用人单位压工资合法吗 公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。 按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单

• 2021-11-29 87 人看过[劳动纠纷] 用人单位制定的劳动规章违法的，要承担怎样的责任？

  根据《劳动法》第60条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　根据《违反劳动法行政处罚办法 》第3条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。

• 2021-11-29 83 人看过[劳动纠纷] 用人单位制定的劳动规章违法的，要承担怎样的责任

  根据《劳动法》第60条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 根据《违反劳动法行政处罚办法 》第3条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。

• 2021-11-29 75 人看过[劳动纠纷] 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资怎么办？

  劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号），规定企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据《劳动法》第91条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条（用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的……除全部支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金）、《违反〈劳动法〉行政处罚办法》第6条（按相当于支付劳动者工