劳动纠纷

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• 2021-11-29 101 人看过[劳动纠纷] 用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，有什么后果？

  根据《劳动法》第95条的规定：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　关于具体规定，上面已经做了部分介绍，另处，根据《违反劳动法行政处罚办法》第12条的规定：用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，应责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工

• 2021-11-29 124 人看过[劳动纠纷] 用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，有什么后果

  根据《劳动法》第95条的规定：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 关于具体规定，上面已经做了部分介绍，另处，根据《违反劳动法行政处罚办法》第12条的规定：用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，应责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年

• 2021-11-29 117 人看过[劳动纠纷] 用人单位违反劳动安全卫生规定的，有什么后果？

  根据《劳动法》第92条的规定：用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。 　　《违反劳

• 2021-11-29 108 人看过[劳动纠纷] 用人单位违反劳动安全卫生规定的，有什么后果

  根据《劳动法》第92条的规定：用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。 《违反

• 2021-11-29 111 人看过[劳动纠纷] 用人单位违反劳动合同规定应该如何赔偿

  用人单位违反劳动合同规定应该如何赔偿？ 根据原劳动部1995年5月颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定：用人单位违反劳动合同规定，造成劳动者收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规

• 2021-11-29 110 人看过[劳动纠纷] 用人单位解除或终止劳动合同时应履行的义务有哪些？

  《劳动合同法》第五十条第三款规定：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。这一规定明确了用人单位应当保存劳动合同文本的义务。 　　劳动合同文本的保存一直是劳动行政部门关注的问题之一。因为，劳动合同是劳动合同双方当事人权利义务的法律文书，双方的权利义务在合同文本上得到了明确。一般情况下，劳动合同文本随着劳动合同的解除和终止也就失去了效力，成为一

• 2021-11-29 112 人看过[劳动纠纷] 用人单位解除劳动合同，劳动者都可以得到经济补偿吗？

  经济补偿，是指用人单位违反劳动合同的有关规定或者解除劳动合同时，必须依法发给劳动者经济补偿金（以货币形式）。 　　但是，支付经济补偿金是需要条件的。根据《劳动法》的规定，用人单位支付经济补偿金的条件包括： 　　1、由用人单位与劳动者协商一致后，解除劳动合同； 　　2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的

• 2021-11-29 109 人看过[劳动纠纷] 用人单位解除劳动合同的情形及操作要点

  【关键词】用人单位解除劳动合同；企业解除劳动合同的情形；企业如何合法解除劳动合同；企业的用工管理 【写作年份】2011年 【正文】 　　在日常的人力资源管理和用工过程中，用人单位会因各种各样的原因，需要与已建立劳动关系的劳动者解除劳动合同，虽然劳动合同法也规定了用人单位可以解除劳动合同的若干情形，但实践中，很多用人单位往往因为对法律的了解不够透彻，在

• 2021-11-29 116 人看过[劳动纠纷] 用人单位解除劳动合同有什么限制吗？

  《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同： 　　（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 　　根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检

• 2021-11-29 84 人看过[劳动纠纷] 用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？

  用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。