劳动纠纷

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• 2021-11-29 112 人看过[劳动纠纷] 用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议必须给予补偿么？

  单位与劳动者签订竞业限制协议以后，赋予了劳动者在竞业限制方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。如果单位拒绝支付补偿，劳动者可以拒绝履行竞业限制的义务。

• 2021-11-29 115 人看过[劳动纠纷] 用人单位裁员应遵循的程序

  用人单位裁减人员应遵循的程序 用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： （一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； （二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法； （三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； （四）向

• 2021-11-29 98 人看过[劳动纠纷] 用人单位裁减人员时应符合的条件有哪些？

  《劳动合同法》第四十一条第一款规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动

• 2021-11-29 113 人看过[劳动纠纷] 用人单位裁减人员时应优先留用的劳动者有哪些？

  《劳动合同法》第四十一条第二款规定：裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。这一规定对用人单位裁减人员时优先留用劳动者的情形作了具体而明确的规定。 　　《劳动合同法》之所以作出这一规定，主要是考虑到这一部分劳动者与用人单位有

• 2021-11-29 123 人看过[劳动纠纷] 用人单位裁减人员应遵循什么原则

  用人单位裁减人员应遵循什么原则？ 在市场经济体制下，用人单位应当有用人自主权，用人单位不仅可以招收新职工，也可以辞退裁减人员。我国劳动法规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，经用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这并不是说，用人单位可以以生产经营状况不好为由，随便裁减人员。为

• 2021-11-29 119 人看过[劳动纠纷] 用人单位能否单方面解除合同

  对用人单位单方解除合同，《劳动法》共有5条规定，即，第25条、26条、27条、29条和28条。分别规定了即时解除、提前通知解除、不得解除和解除应当发给经济补偿金等方面的内容。 　　1）．即时解除合同的情形 　　《劳动法》第25条规定了用人单位可以随时解除劳动者劳动合同的 四种情形，这里着重说明几点：一是在试用期间被证明不符合录用条件的，这实际上规定了用人单

• 2021-11-29 117 人看过[劳动纠纷] 用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗

  用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗？ 在一定条件下能。根据《劳动法》第26条第一款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按照国家的有关规定给予经济补偿。

• 2021-11-29 102 人看过[劳动纠纷] 用人单位能与农民工在劳动合同上约定“生死条款吗？

  有的农民进城后，在建筑行业务工，劳动合同上，用人单位特别注明了在施工中发生伤、亡、残事故概不承担责任的“生死条款”。请农民放心，这种“伤残概不负责”的条款，即使是双方自愿达成的，但合同生效的前提必须是合同内容不得违反法律，超出法律允许的范围一律无效，即法律对该类条款不予承认、保护。 　　《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

• 2021-11-29 78 人看过[劳动纠纷] 用人单位能与“担保人”签订劳动合同吗？

  《劳动法》第十六条规定，订立劳动合同的必须是确立劳动关系的当事人，而不是其他的任何什么人。担保人即使与用人单位订立了劳动合同，该合同也是无效的。

• 2021-11-29 106 人看过[劳动纠纷] 用人单位经济性裁员应按照有关规定和程序进行

  用人单位经济性裁员应按照有关规定和程序进行 　　申诉人：李某，男，32岁，某保险公司某分公司职员。 　　被诉人：某保险公司某分公司。、案情： 　　申诉人称：申诉人是1995年2月7日由某区借到某保险公司某分公司工作的，负责外勤工作，截止停工前共办理车险保费近30万元。1995年9月25日，经某公司同意并经市人事局审批后，申诉人的关系正式调入某分公司。