劳动纠纷

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• 2021-11-29 79 人看过[劳动纠纷] 用人单位非法招用未成年人的，会受到怎样的处罚

  根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

• 2021-11-29 121 人看过[劳动纠纷] 用人单位随意辞退劳动者

  案由」 　　申诉人：赵某、陈某、罗某，湖南省某市中外合资公司职员。 　　被诉人：湖南省某市中外合资公司。 　　申诉人因不满公司随意辞退而上诉。 　　「调查核实情况」 　　赵某、陈某、罗某系湖南省某市一大型中外合资公司(下称A公司)的高级员工。1993年3月起，3人先后或在原单位办理停薪留职手续，或通过单位之间办理借调等方式，被A公司招聘，

• 2021-11-29 119 人看过[劳动纠纷] 用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员？

  1.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况； 　　2.听取工会或者职工的意见； 　　3.裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 1.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况； 　　2.听取工会或者职工的意见； 　　3.裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 1.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况；

• 2021-11-29 115 人看过[劳动纠纷] 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？

  根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 2021-11-29 109 人看过[劳动纠纷] 用人单位违法解除或终止合同，需要向劳动者支付赔偿金吗

  请注意，这里的“赔偿金”与“经济补偿金”并不是同一个概念。 　　按照《劳动合同法》规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定的情形下，与劳动者解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，除应当按照《劳动合同法》规定依法向劳动者支付经济补偿金以外，还应当依照法定经济补偿标准的两

• 2021-11-29 119 人看过[劳动纠纷] 用人单位违法解除或终止劳动者劳动合同的应当承担什么责任？

  《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任。 　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经依法订立，即受到法律法规的保护，任何一方都不得随意解除。如果一方或双方当事人要解除劳动合同

• 2021-11-29 90 人看过[劳动纠纷] 用人单位违法强迫劳动者延长工作时间的，有什么后果？

  根据《违反劳动法行政处罚办法》第四条的规定：用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。根据《违反劳动法行政处罚办法》第五条的规定：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元

• 2021-11-29 87 人看过[劳动纠纷] 用人单位违法强迫劳动者延长工作时间的，有什么后果

  根据《违反劳动法行政处罚办法》第四条的规定：用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。根据《违反劳动法行政处罚办法》第五条的规定：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元

• 2021-11-29 108 人看过[劳动纠纷] 用人单位违法延长劳动时间，会受到怎样的处罚？

  根据《劳动法》第九十条的规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 根据《劳动法》第九十条的规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

• 2021-11-29 109 人看过[劳动纠纷] 用人单位违反法律规定，承担什么责任

  用人单位违反法律规定，承担什么责任？ “用人单位”指在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织（即一般雇工在七人以下的个体工商户）、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定，应承担的法律责任是： 1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、用人单