劳动纠纷

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• 2021-11-29 129 人看过[劳动纠纷] 试用期公司应该给交保险吗？

  咨询：试用期公司应该给交保险吗? 公司的保险到现在没为我缴纳一分钱,是属于违法吗?我可以要求他们补上吗?公司与我签订了劳动合同,劳动期两年,试用期半年,在试用期这半年之间公司没有给我缴纳任何保险,劳动合同中写明了缴纳三金.现在使用期满,公司以搬址为借口,因为我肯定不会去第二城市工作所以我肯定会不再做下去.我感觉不对,有以下问题请教: 　　1. 上海劳动法好像规定两年

• 2021-11-29 105 人看过[劳动纠纷] 试用期公司不给交保险怎么办？

  咨询：试用期公司不给交保险怎么办?试用期的保险应该从什么时候开始交?怎么补缴保险?我是今年刚从内地某国有企业来到北仑工作的,我工作九年了,到了公司还要我试用三个月,而且试用期内没有各项保险, 　　专家指导： 　　试用期的长短是根据劳动合同期限确定.劳动合同期限在3年以上不满10年的,试用期不得超过3个月;劳动合同期限10年以上的,可以约定超过3个月的试用期,但最长

• 2021-11-29 118 人看过[劳动纠纷] 试用期与见习期的区别

  1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。 　　2、从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。 　　3、从适用上的不利后果看：用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分

• 2021-11-29 122 人看过[劳动纠纷] 试用期不能随心所欲

  试用合同视为正式合同 　　问：进公司时人事部告诉我，公司与新进员工全部签订试用合同，等试用合格才签订正式合同并缴纳社会保险。试用合同期限为3个月，合同中约定试用期工资为 2400元，转正后为3000元。在工作了2个月不到，公司通知我不用再上班了，并按2400元月结工资。我想问公司这样的做法对吗？我有什么样的权利？ 　　答：根据《劳动法》等法律法规的规定，试

• 2021-11-29 118 人看过[劳动纠纷] 试用期≠白用期 应聘者须知三大误区

  时下，在劳动力市场供大于求的状况下，有部分用人单位将求职者的试用期当成了“白用期”，玩弄试用期的花招来损害求职者的利益。因此，很有必要提醒广大应届毕业生：避免误区，搞清楚试用期的真正含义。 　　误区一：试用期是“硬道理” 　　纠正：试用期不是法定条款，可以不经历。 　　实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约

• 2021-11-29 119 人看过[劳动纠纷] 试用期

  “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。 　　一、试用期含义 　　试用期 是指包

• 2021-11-29 111 人看过[劳动纠纷] 试用、熟练、见习期间，如何适用最低工资标准？

  根据《执行劳动法的意见》第57条的规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低最低工资标准的工资。 根据《执行劳动法的意见》第57条的规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低最低工资标

• 2021-11-29 116 人看过[劳动纠纷] 评定工伤等级后 可获哪些赔偿

  请问，我家一个亲戚在工地干活时受伤，之后也评定了工伤等级，这种情况可以获得哪些赔偿? 　　答复：根据相关规定，您这位亲戚可享受工伤医疗费、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等。如其与单位解除了劳动关系，则可享受一次性医疗补助金和就业补助金。

• 2021-11-29 120 人看过[劳动纠纷] 证明劳动关系的证据

  １、双方签订的劳动合同。 　　２、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册。 　　３、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。 　　４、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“胸卡”、“通讯录”、“名片”等能够证明身份的证件。 　　５、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 　　６

• 2021-11-29 118 人看过[劳动纠纷] 证明事实劳动关系的证据怎么收集

  1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）职工花名册； 　　2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录； 　　3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件； 　　4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　5、用人单位的考勤记录（考