劳动纠纷

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• 2021-11-29 125 人看过[劳动纠纷] 试用期被辞退，能拿多少钱？

  关于试用期的工资 　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。 　　如果劳动者的试用期工资低于法定工资标准的，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法责令用人单位限期支付试用期工资与法定工资标准差额。 　　用人单位逾期不支付的，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百

• 2021-11-29 121 人看过[劳动纠纷] 试用期能否有社保

  首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。 　　其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。 　　社会保险是国家为员工的生活、医

• 2021-11-29 110 人看过[劳动纠纷] 试用期维权

  1、试用期不签订劳动合同 　　某些用人单位为了逃避法律责任，在试用期内，往往不与劳动者签定劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口将劳动者辞退。用人单位常用的借口就是，既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再与你签订劳动合同;还有的单位认为，对不符合录用条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。 　　[律

• 2021-11-29 108 人看过[劳动纠纷] 试用期离职需要提前几天

  一、试用期辞职需要提前几天 　　试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 　　尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。 　　二、试用期辞职有工资吗 　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

• 2021-11-29 112 人看过[劳动纠纷] 试用期的期限如何确定？

  试用期的期限如何确定？ 　　试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的，试用期的期限应该符合下面的要求： 　　（1）劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期； 　　（2）满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月； 　　（3）满一年不满三年的，试用期不得超过三个月； 　　（4）满三年的，试用期不得超过六

• 2021-11-29 113 人看过[劳动纠纷] 试用期的时间规定

  根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，

• 2021-11-29 130 人看过[劳动纠纷] 试用期的无效合同

  试用期的无效合同 聘用合同虽双方签字即可生效，但作为一种民事法律关系的建立，所订合同必须符合国家、地区的法律法规以及行政部门的政策，凡是违反的合同，应属无效合同，违反的合同条款，应属无效条款。无效合同或无效条款虽属无效民事行为，但这种无效行为也可能带给双方当事人损失，因此，由于一方原因造成无效合同或无效条款，并给对方造成损失的，无效责任人要赔偿对方的损失。明白了上述

• 2021-11-29 123 人看过[劳动纠纷] 试用期没签劳动合同被辞退有经济赔偿吗

  一、什么是试用期 　　试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上

• 2021-11-29 127 人看过[劳动纠纷] 试用期未满，能享受工伤待遇吗？

  何全友与化工机械厂于2003年5月签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期半年。2004年1月7日，何全友在工作中因机械故障受伤，住院治疗一个月，在住院治疗期间何全友家属曾向厂方提出工伤待遇申请。伤愈后，何找企业报销医疗费时，该厂不仅不按工伤支付全部医疗费用，还以误工为由只发给基本生活费。其说法是何全友试用期未满，不是企业正式职工，不能享受工伤待遇。 问

• 2021-11-29 119 人看过[劳动纠纷] 试用期期间要注意哪些问题

  一、不能口头约定试用期 　　《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，而劳动合同应当采用书面，所以，口头约定的试用期等于无试用期。 　　二、不能超期约定试用期 　　试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为，按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已