劳动纠纷

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• 2021-11-29 130 人看过[劳动纠纷] 试用期可以不发工资吗？

  有工资，按实际工作天数算，不低于同岗位的80%并且不得低于当地最低工资水平。

• 2021-11-29 95 人看过[劳动纠纷] 试用期单位克扣工资怎么办？

  1.劳动合同有约定的,按劳动合同办,单位不能随意单方改变. 　　2.劳动合同也不能违反法律,试用期工资不得低于当地最低工资标准,而且是扣除三金(社保,医保等,或外来人员综合保险)的工资不能低于当地最低工资标准(如上海是840元). 　　3.劳动仲裁的时效只有60天.

• 2021-11-29 121 人看过[劳动纠纷] 试用期包括在劳动合同期限内

  不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

• 2021-11-29 121 人看过[劳动纠纷] 试用期内辞退员工的限制

  单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理由”，《劳动合同法》没有规定必须采用书面形式，但为了便于举证，建议用人单位采用书面形式，并且要求劳动者签收。 　　案情 　　刘某于2007年10月进入某电子公司，并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定，刘某在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘某通过公

• 2021-11-29 82 人看过[劳动纠纷] 试用期内职工解约，职工需要承担培训费用吗

  根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

• 2021-11-29 86 人看过[劳动纠纷] 试用期内管吃住还能主张工资吗

  根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 2021-11-29 95 人看过[劳动纠纷] 试用期内只发给当地最低工资，这种做法对吗？

  试用期的工资，首先应当按照本单位相同岗最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%确定，同时还不能低于本区域内的最低工资标准。因此，试用期内只发给最低工资，并不完全符合法律规定。

• 2021-11-29 135 人看过[劳动纠纷] 试用期内受伤害也应享受工伤待遇

  2011年4月23日，临沭县利民社区的陈某到某公司工作，签订的劳动合同中约定陈某试用期为3个月。2011年4月26日，公司要陈某独立工作。由于对生产流程和机器操作还不熟悉，陈某在压101-2C油封座时，不慎挤伤左手食指。后陈某住院治疗，并经劳动部门认定为9级伤残。后来，陈某找该公司处理，该公司以陈某还在试用期内，未缴纳工伤保险费为由，不同意支付其工伤待遇，只同意报销部

• 2021-11-29 125 人看过[劳动纠纷] 试用期内单方解除劳动合同责任

  一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任 　　劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。目前，理论界主流观点认为，只要劳动者被证明不符合录用条件，用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为这样理解劳动法第二十五条的规定有失偏颇。对于何谓“符合录用条件”，我国劳动法未作出任何规定，但所谓的“录用条

• 2021-11-29 128 人看过[劳动纠纷] 试用期内也要执行最低工资标准

  2003年3月，小赵被某机械厂招聘为劳动合同制工人，双方签订了为期三年的劳动合同，试用期为6个月，在试用期内每月工资400元。三个月后，小赵了解到当地的最低工资标准是465元，便找到老板，请求按照最低工资标准支付工资。老板认为小赵还在试用期内，不算企业的正式职工，最低工资不适用于试用期职工，拒绝按照最低工资标准发给小赵工资。企业的做法对吗？ 　　企业的认识和做法都是