劳动纠纷

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• 2021-11-29 129 人看过[劳动纠纷] 谈如何规范劳动者单方解除劳动合同行为

  《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知用人单位。劳动合同的解除可以分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同自行解除。本条规定的是劳动者单方解除合同的情况。原劳动部《关于若干条文的说明》也将此解释为劳动者的辞职权，并规定，除此条规定的程序外，为劳动者行使辞职权不附加任何条件，也无需征得用人单位的同意，有的学者还把劳动

• 2021-11-29 119 人看过[劳动纠纷] 调解委员会制作的调解协议书是否具有法律约束力

  调解委员会制作的调解协议书是否具有法律约束力？ 调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同，调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务，调解委员会没有对劳动

• 2021-11-29 97 人看过[劳动纠纷] 调解后，对方不履行，该怎么办？

  达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。对于非仲裁庭的调解协议，不能够申请法院强制执行。

• 2021-11-29 96 人看过[劳动纠纷] 调离本市，住房公积金如何处理？

  职工应在调离本市六个月内向本市公积金管理中心提出提取申请，并提供以下证明材料： （1）户籍证明和身份证件。 （2）与本市工作单位终止劳动关系的证明（劳动合同、聘用合同或单位出具的能证明劳动关系的其他证明）。

• 2021-11-29 117 人看过[劳动纠纷] 调动工作，住房公积金缴存额是否调整？

  由于职工住房公积金缴存额是以其上一年度的月平均工资作为计算住房公积金的工资基数的，而住房公积金的归集年度则是从每年的7月1日到下一年的6月30日。在7月1日至下一年的6月30日期间发生工作调动，影响到工资变化的，将在下一年度住房公积金缴存基数调整时再作调整。 因此，在住房公积金归集年度内的工作调动，其住房公积金缴存额不作调整。

• 2021-11-29 126 人看过[劳动纠纷] 谁来承担加班举证责任？

  王志坚是一名商场营业员，最近，商场搞店庆，全场商品打折促销，他们每天9点上班营业、中午不休息，晚上10点闭店下班，每天工作13个小时，连续一个多星期。 　　活动结束，王志坚要求单位支付加班费，但店领导却称无加班费，不满意就走人。面对这种情况，王志坚决定申请劳动仲裁，但此时他却发现，自己手中只有工友的证言和店庆的宣传单，记载他们上班、下班时间的出勤簿等重要证据都在

• 2021-11-29 123 人看过[劳动纠纷] 谁是劳动争议案件的当事人？

  根据《企业劳动争议处理条例》第3条的规定：企业与职工为劳动争议案件的当事人。

• 2021-11-29 120 人看过[劳动纠纷] 谁对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查？

  根据《劳动法》第85条的规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。但是行使职权需要依法行使，根据《劳动法》第87条的规定：县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。同时，根据《劳动法》第88条的规定：各级工会依法维护劳动者的合

• 2021-11-29 117 人看过[劳动纠纷] 谁对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查

  根据《劳动法》第85条的规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。但是行使职权需要依法行使，根据《劳动法》第87条的规定：县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。同时，根据《劳动法》第88条的规定：各级工会依法维护劳动者的合

• 2021-11-29 116 人看过[劳动纠纷] 请问工伤认定的标准有哪些？

  从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的