劳动纠纷

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• 2021-11-29 91 人看过[劳动纠纷] 证明事实劳动关系的凭证

  (一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 　　(二)、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件; 　　(三)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; 　　(四)、职工名册 　　(五)、考勤记录; 　　(六)、其他劳动者的证言等;

• 2021-11-29 115 人看过[劳动纠纷] 设立境外就业中介机构应当符合什么条件

  设立境外就业中介机构应当符合什么条件。答：（1）符合企业法人设立的条件；（2）具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则；（3）备用金不低于50万元；（4）法律、行政法规规定的其他条件。

• 2021-11-29 110 人看过[劳动纠纷] 论劳动争议仲裁时效的起算点

  劳动仲裁时效是劳动争议案件中非常重要的一个法律问题，因为我国对于劳动争议案件实行仲裁前置程序，必须先进行劳动争议仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，请求法院维护其合法权利。我国的劳动仲裁时效(或者叫申诉时效)是10年前颁布的《劳动法》所确定的一项法律制度，但是随着我国劳动用工制度的发展，现在劳动仲裁时效制度已经越来越不适应现实的发展变化，甚至成为劳动者维

• 2021-11-29 122 人看过[劳动纠纷] 让员工提供虚假“协保”证明

  【案例】2008年3月，公司与邹娟签订为期两年的劳动合同时，附加了一个条件，要其提供“协保”证明，即证明自己是某单位的下岗职工，仍与单位保留着社会保险关系。急于得到该工作的邹娟只好通过关系，弄到了假证明。 　　2010年3月合同期满后，邹娟得知公司一直没有为其缴纳社会保险费，其要求公司补缴社会保险费的请求，也未得到有关部门的支持，理由为她是“协保”人员，公司不必为她

• 2021-11-29 89 人看过[劳动纠纷] 让员工变成“自由职业者”

  【案例】贾婷上班两年，公司却一直没有与她签订劳动合同，甚至对外称贾婷是自由职业者，即独立工作，不隶属于公司，只是必要时临时请来做事。贾婷虽觉得别扭，但鉴于公司能按月足额发放工资，且一再表示会让贾婷“常住”，加之工作难找而自己又喜欢该职业，便听之任之。其实，公司此举的目的，只是为了让贾婷以自由职业者身份自行缴纳社会保险费，公司只给一定补贴，以逃避自身缴纳社会保险费的法定

• 2021-11-29 84 人看过[劳动纠纷] 讨论合同草案时，必须是全体职工共同讨论吗？

  职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

• 2021-11-29 125 人看过[劳动纠纷] 认定形成事实劳动关系的具体情形

  一是，劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同，但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效，或以其他名义签订的合同涉及劳动权利与义务内容的，应认定劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系； 二是，具有下列情形之一，并符合确立劳动关系的其他构成要件（比如：用工单位和劳动者主体是否适格等）的，劳动者和用人单位之间形成事实劳动关系： （一）以口头约定代替书面劳动合同的；

• 2021-11-29 108 人看过[劳动纠纷] 认定工伤的程序

  认定工伤的程序 1、申报工伤事故 （1）企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。 （2）工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请；遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。 （3）工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的，可由本企业工会组织代

• 2021-11-29 116 人看过[劳动纠纷] 认定工伤比“私了”更易维权

  “只要老板能给赔偿，私了比公了省事。”在现实中，许多职工发生工伤后，因种种原因未申请工伤，而选择了与单位私了。记者为此采访了相关律师，律师在此提醒广大工友：一旦在工作中受伤，应及时申请工伤认定。若单位不申请，就自己申请，这样才能有效地维护自己的合法权益，千万不要轻易与单位签订各种协议“私了”。 　　今年54岁的刘师傅，退休后在金凤区一家私营企业工作。去年8月，刘

• 2021-11-29 108 人看过[劳动纠纷] 订立无固定期限劳动合同的法律适用

  《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十条第一款规定，无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。 　　一