劳动纠纷

热门最新劳动纠纷 相关知识

• 2021-11-29 121 人看过[劳动纠纷] 解除劳动合同应该如何进行经济补偿

  解除劳动合同应该如何进行经济补偿 根据原劳动部1994年12月颁布的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除劳动合同对劳动者的经济补偿金应由用人单位一次性发给。具体数额应区别不同情况不同对待。 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，

• 2021-11-29 117 人看过[劳动纠纷] 解除劳动合同三定律

  1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效（协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利）； 　　2、 任何约定违约金、赔偿金的，均无效；《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人

• 2021-11-29 124 人看过[劳动纠纷] 解除劳动协议书格式是怎样的？

  一、解除劳动协议书格式是怎样的? 解除劳动合同协议书 甲方： 乙方： 甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、 自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差

• 2021-11-29 117 人看过[劳动纠纷] 解除劳动关系赔偿怎么计算

  依据劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。 　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月

• 2021-11-29 124 人看过[劳动纠纷] 解除劳动关系证明单位不给开怎么办

  根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。 　　单位拒不开具解除或者终止劳动合同证明是违法的，如果用人单位故意不出具解除或

• 2021-11-29 115 人看过[劳动纠纷] 解除劳动关系经济补偿金要怎么计算

  （一）用人单位依法解除劳动合同 　　1、协商解除经济补偿金=工作年限月工资（超过12年的，按12年算） 　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%） 　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限月工资（超过12年的，按12年算） 　　4、客观变化经济补偿金=工作年限月工资 　　

• 2021-11-29 122 人看过[劳动纠纷] 解除劳动关系的证明怎么开

  1、劳动者和单位解除劳动关系后，单位应该出具解除劳动合同协议书、企业职工解除劳动关系备案登记表、离职审批单。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　2、解除劳动关系证明书 　　甲方：XXXX公司 　　乙方：身份证号： 　　乙方原为甲方职工，于2006年月日经双

• 2021-11-29 120 人看过[劳动纠纷] 解除劳动关系的证明会影响交社保吗

  根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　所以说解除劳动关系的证明是会影响到社保的，解除劳动关系的证明虽然是没有明确与劳动者终止或解除劳动合同的意思表示，且并未出具相关终止或解除手续，双方之间不能代表劳动关系已经终止或解除，但是在这个时候就要在15天内对社保进行转移

• 2021-11-29 121 人看过[劳动纠纷] 解除事实劳动关系赔偿吗

  如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的，则根据目前的规定，劳动者有权随时提出解除事实劳动关系，但用人单位是不必支付经常补偿金的。 　　但如果是由用人单位提出解除事实劳动关系的话，则以前的各地的规定和做法都是不同的，与目前的规定有区别了，我们根据目前劳动部的规定来看：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作

• 2021-11-29 122 人看过[劳动纠纷] 解读劳动合同法

  解读劳动合同 　　试用期 　　最长不超过6个月 　　《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。