劳动纠纷

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• 2021-11-29 120 人看过[劳动纠纷] 请假期间工资待遇如何算

  请假期间工资待遇如何算 职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 职工休探亲假期间的工

• 2021-11-29 118 人看过[劳动纠纷] 试用期间劳动者被公司违法解除的情形有哪些

  劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同，用人单位不得加以限制；但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。 　　根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2、严重违反用人单位的规章制度的； 　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

• 2021-11-29 127 人看过[劳动纠纷] 试用期间主动离职给工资吗

  一、试用期间主动离职给工资吗 试用期内，员工自离有工资。 劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 (一)如果是给

• 2021-11-29 123 人看过[劳动纠纷] 试用期辞退能否得到经济补偿金

  1、《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。 　　2、按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳

• 2021-11-29 120 人看过[劳动纠纷] 试用期辞职的流程

  试用期辞职流程： 　　《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程： 　　试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，

• 2021-11-29 122 人看过[劳动纠纷] 试用期辞职工资怎么算？

  很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢？这是很多辞职大学生心中的顾虑。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

• 2021-11-29 115 人看过[劳动纠纷] 试用期辞职不承担违约责任

  许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。理由是求职者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予双方一个相互考察的期限。这个期限的特殊性就在于，虽然劳动合同已经生效，但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同，都不承担违约责任。所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。

• 2021-11-29 130 人看过[劳动纠纷] 试用期走有离职证明吗

  一、试用期走有离职证明吗 　　《劳动合同法》第50条规定，用人单位应该出具解除或终止劳动合同的证明，但没有任何法律规定劳动关系建立少于多少时间的可以不出具，所以，用人单位应该出具。 　　二、正确解除劳动合同的办法 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。

• 2021-11-29 110 人看过[劳动纠纷] 试用期解除劳动关系需要提前几天

  1、只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知。 　　2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（2）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对

• 2021-11-29 121 人看过[劳动纠纷] 试用期解除劳动关系程序要件是什么

  试用期解除劳动合同除了要满足相应的实质要件之外，还需对应满足相应的程序要件。试用期解除程序较一般劳动关系解除而言相对便捷。主要体现于较一般劳动关系解除的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位的程序要件而言，劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。