劳动纠纷

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• 2021-11-29 129 人看过[劳动纠纷] 订立无固定期限劳动合同的条件

  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳

• 2021-11-29 132 人看过[劳动纠纷] 订立无固定期限劳动合同的情形

  订立无固定期限劳动合同的情形 　　约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 　　法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　1、劳动者在该用人单位连续工作满10年；对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 　　2、用人单位初次实行劳动合

• 2021-11-29 128 人看过[劳动纠纷] 订立无固定期限劳动合同

  订立无固定期限劳动合同的情形 　　约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 　　法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 　　2、用人单位初次实

• 2021-11-29 128 人看过[劳动纠纷] 订立劳动合同的手续与注意事项

  劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。 　　1、订立劳动合同的程序： 　　劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、

• 2021-11-29 129 人看过[劳动纠纷] 订立劳动合同的原则及程序

  一、订立劳动合同的原则 　　1、平等原则 　　平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 　　2、自愿原则 　　自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿

• 2021-11-29 128 人看过[劳动纠纷] 订立劳动合同的几种技巧

  所谓劳动合同，是契约的一种，既是当事人双方的一种合意，也是对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。因此，签订一份明确完整、合法合理的劳动合同对于劳动者和用人单位来说都很重要。下面笔者着重从实操的角度介绍一些经验、技巧。 　　1、审查限制性条款：由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地

• 2021-11-29 134 人看过[劳动纠纷] 订立劳动合同时，收取押金或扣押有关证件问题

  《条例》规定，用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳动者的证件，不得收取培训费、工装费等其他费用。用人单位违反规定收取押金或扣押劳动者有关证件等，由劳动保障行政部门责令退还，并可处以1000元以下罚款。

• 2021-11-29 120 人看过[劳动纠纷] 订立劳动合同前用人单位对劳动者负有的义务和享有的权利有哪些？

  《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 　　这一条规定了缔约前用人单位对劳动者应当履行的义务和享有的权利，同时也是劳动者在缔约前所享有的权利和需要履行的义务。在合同法上

• 2021-11-29 123 人看过[劳动纠纷] 解雇裁员经济补偿到底如何计算

  2002年6月，章宏与一家企业签订了期限为三年的劳动合同，约定担任销售部经理，每月基本工资5000元，市内交通补贴500元、国家各类补贴计200元、职务津贴300元、服务费800元。章宏每月应得工资计6800元，扣除个人缴纳的社会保险费、公积金、税收，实际每月所得5000余元。 　　除了上述的工资、补贴等外，公司员工还可以享受下面的津贴和福利：每年冬、夏两季在1

• 2021-11-29 122 人看过[劳动纠纷] 解除无（有）固定期限劳动合同无根本区别

  劳动合同分为三种：一是固定期限劳动合同；二是无固定期限劳动合同；三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位一度对固定期限劳动合同“谈虎色变”，福建省劳动和社会保障厅以及福建省总工会的专家表示，无固定期限劳动合同并不意味着“铁饭碗”，解除它与解除有固定期限劳动合同无根本区别。 　　《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同为无