劳动纠纷

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• 2021-11-29 121 人看过[劳动纠纷] 辞职违约金怎么算？

  《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利，并因此设定服务期及违约金的做法，将不再得到法律的认可。在《劳动合同法》环境下，李先生 　　任职

• 2021-11-29 125 人看过[劳动纠纷] 辞职后原单位欠的工资还没有给，还可以去仲裁委提出仲裁吗？

  单位拖欠的工资，无论过去多久，都可以要求单位予以支付，没有期限限制。

• 2021-11-29 128 人看过[劳动纠纷] 车辆挂靠≠劳动关系

  　一名打工者为他人打工后被辞退，只因他人车辆挂靠于单位，故要求确认与单位的劳动关系，维护自己的权益。近日，南汇区法院对这起劳动纠纷案作出一审判决，驳回打工者赵先生的诉讼请求。 　　从2004年12月起，赵先生受耿女士的雇佣,担任车辆押运员，由耿女士每月发放劳动报酬。耿女士曾将其使用的运输车辆挂靠于南汇某运输公司。2007年4月底，赵先生被耿女士辞退。2008年

• 2021-11-29 119 人看过[劳动纠纷] 车祸致工伤可申请基金先行支付

  职工王先生两个月前因在下夜班回家途中遭遇车祸,花去医疗费用3万余元。经交警部门认定,肇事者李某负事故的全部责任。但由于李某逃逸至今下落不明,导致他无法向李某索赔。他听朋友说,《社会保险法》第42条有规定“由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。”他想咨询,申请工伤保险基金先行支付的条件、程序和项目有哪些? 法

• 2021-11-29 117 人看过[劳动纠纷] 身体多处残疾时，如何评定劳动能力伤残鉴定等级？

  对伤残复杂如何办，复合伤如何处理的问题国家评残标准已有规定。世界本身是复杂的，职业伤害也多种多样，工伤职工的残情的复杂程度是不能一概而论的。 　　显然，国家标准不可能评列所有伤情，而我们可以根据10个等级的框架和其相应等级及残情进行评定。基本做法是：对于同一器官或系统多处损伤的职工，或一个以上器官同时受到损伤时，应先对单项伤残程度进行评定；如果几项伤残等级不

• 2021-11-29 133 人看过[劳动纠纷] 跳槽的相关法律规定

  跳槽的相关法律规定 应提前30天书面通知原单位（《劳动法》31条：劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位）。 下列情况可以随时解除劳动合同： １、试用期内； ２、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ３、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的（《劳动法》32条）。 如果你曾经担任过因经营不善破产的公司、企

• 2021-11-29 130 人看过[劳动纠纷] 超过诉讼时效的两种类型

  据分析超过法律申诉时效大致有这样几种类型： 一是由于劳动者不知道发生劳动争议申请仲裁应在60天内提起，当被告知劳动法规定的申诉时效为60天时，才恍然大悟; 二是离开原单位到新单位工作后在计算缴费金额时发现原单位未为自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，再来提起仲裁已为时已晚。因此要依法保护自己的合法权益，切勿忽视一个基本的法律规定—申诉的有效期。

• 2021-11-29 121 人看过[劳动纠纷] 超过法定退休年龄的人员在工作中受伤是否为工伤

  原告刘邦畅(1950年1月1日生)在第三人重庆东森竹木制品有限公司上班，从事裁木工作。2010年1月20日，原告在裁木车间裁木时，被锯断的木头飞来砸伤左眼，经重庆第三军医大学西南医院诊断为左眼视网膜脱落。事后，原告向被告酉阳县人力资源和社会保障局申请工伤认定，被告以原告超过法定退休年龄，劳动关系主体资格不具备为由，决定不予受理。原告不服，诉至法院。 　　本案的争

• 2021-11-29 114 人看过[劳动纠纷] 超过劳动仲裁时效后果是什么

  超出劳动争议仲裁时效，法律规定消灭其申请仲裁权利。最好不要超过仲裁时效，对劳动者来说是非常不利的，这样会使自己的合法权益得不到保障，而且还可能因此得不到相应的赔偿。

• 2021-11-29 119 人看过[劳动纠纷] 购买商业养老保险小窍门

  当前，随着人口老龄化程度不断提高，我国养老保险体系中的个人商业养老保险，因其具有较高的保障水平而受到消费者青睐。在当前低利率背景下，消费者购买商业养老保险应把握以下窍门。 首先，最好购买具有分红功能的商业养老保险。当前，我国商业养老保险主要有两种：一种是固定利率的传统型养老险，预定年利率最高为2.5%;另一种是分红型养老险，养老金的多少和保险公司的投资收