劳动争议

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• 2021-11-29 108 人看过[劳动争议] 年终奖属于工资范畴吗？

  很多用人单位都在年底为员工发放年终奖，那么，年终奖属于工资范畴吗？ 　　年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金。 　　根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补

• 2021-11-29 113 人看过[劳动争议] 年终奖如何计税

  根据《国家税务总局关于调整个人取得全年—次性奖金等十算征收个人所得税方法问题的通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，可以先将其当月内取得的全年—次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额一雇员当月取得全年—次性奖金适用税率—速算扣除数

• 2021-11-29 113 人看过[劳动争议] 年终奖可否纳入经济补偿计算

  员工在领取年终奖后离职，如果依法应获得经济补偿的，年终奖数额可否纳入经济补偿基数计算？ 　　根据《劳动合同法》规定，经济补偿根据动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于年终奖属于奖金的形式之一

• 2021-11-29 103 人看过[劳动争议] 年终奖只能年终拿吗

  目前企业发放年终奖主要有三种形式：一是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)：二是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金：三是老板给“红包”，给不给、给多少就都由老板说了算。 　　对于第—种形式，此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资，劳动者即使未到年终提前离职的，也可以主张按工作时间的比例要求单位支付

• 2021-11-29 106 人看过[劳动争议] 年终奖发放形式有限制吗

  在企业薪酬管理实践中，企业给予员工薪酬福利的方式比较复杂，部分用人单位甚至规定以股票、实物的方式发放年终奖，这样的操作方式是否合法呢？ 　　根据原劳动部《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于奖金的形式之一，其属于劳动者劳动收入的组成部分，用

• 2021-11-29 108 人看过[劳动争议] 年前离职员工还可以拿年终奖吗？

  案例： 　　赵小姐2011年3月进入北京某公司上班，2011年8月从公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配方案。赵小姐在离职谈判过程中，要求单位按比例支付年终奖。单位认为，赵小姐在发放年终奖之前离职，没有获得年终奖的权利。后双方诉至仲裁。 　　仲裁委员会审理后最终裁决，公司有权自主制定年终奖分配方案，但是由于本案公司

• 2021-11-29 112 人看过[劳动争议] 年假有多少天？

  根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您应当注意的一个问题是，所谓的累计工作满多少年是从你参加工作开始计算，而不是你到这个单位的工作年限。所以，您可以计算您参加工作的年限，并根据职工带薪年休假条例的规定确定您可以享受带薪休假的天数。

• 2021-11-29 117 人看过[劳动争议] 年休假维权需避免3大误区

  年休假维权需避免3大误区 律师认为，按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工无论是在同一用人单位连续工作满1年还是在不同单位累计工作时间满1年的都可以休年休假，不需要在新单位连续工作满1年。 　　员工在原单位当年已经休过或部分休年休假，到了新单位后，仍可按规定再休年休假。不过，当年在新单位年休假的天数需要按规定折算后确定

• 2021-11-29 87 人看过[劳动争议] 年休假有多少天？

  对于年休假的天数，职工带薪年休假条例中做了明确规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 2021-11-29 117 人看过[劳动争议] 年休假时效是什么

  《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在实践中有些单位对于劳动者未休的年休假会及时向劳动者进行折薪补偿，但更多的情况是，用人单位未安排劳动者休年休假，也不向劳动者支付这笔300%的年休假工资报酬。那么在这种情况下，劳动者向用人单位追索年休假工资报酬，应当适用劳动争议的一年的一般时效