劳动争议

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• 2021-11-29 115 人看过[劳动争议] 特殊工时制是什么

  特殊工时制是指因生产特点、工作性质和工作职责的限制，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作，集中休息，轮休调休、弹性工作时间等方式，确保劳动者的休息休假权和完成生产、工作任务的工时制度。我国特殊工时制主要有不定时计算工作制和综合计算工时工作制等两种。 　　不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的

• 2021-11-29 112 人看过[劳动争议] 父替子清扫街道受伤城管局是否担责

  [案情] 　　2007年8月，熊某太之子熊某明被江西省莲花县城管局（以下简称城管局）聘请为街道环卫清洁工，双方约定，熊某明应按照城管局分配的段落及要求每天上班清扫街道，按上班天数计算工资，但未签订聘用协议。熊某明被聘请后自己未上一天班，而是一直由其年逾六旬的父亲熊某太上班清扫街道，城管局对熊某太的扫街工作进行了管理监督，并经常变换其清扫街道的路段，同时也一直以熊

• 2021-11-29 111 人看过[劳动争议] 父亲因工伤死亡母亲能否得抚恤金？

  咨询：去年，我朋友的父亲在施工时从脚手架上掉下来摔死了，后经认定属工伤死亡。我朋友的母亲现年50岁，身体还好。请问她能否享受供养亲属抚恤金？ 解答：根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡后，其配偶男年满60周岁，女年满55周岁；或年龄虽没达到规定，但完全丧失劳动能力的，均可享受供养亲属抚恤金。由于你朋友的母亲不符合上述规定的条件，故她不能享受。

• 2021-11-29 111 人看过[劳动争议] 涉外劳动争议管辖权归属有何规定

  涉外劳动争议管辖权归属有何规定　涉外劳动争议管辖权归属有何规定 根据劳动部《关于涉外劳动争议管辖权问题的复函》中规定：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由企业签订地、合同履行地人民法院管辖。据此，我国公民与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同，如果劳动（工作）合同的履行在我国领域

• 2021-11-29 112 人看过[劳动争议] 涉外劳动争议管辖

  《劳动部关于涉外劳动争议管辖权问题的复函》（1994年1月25日）规定： 　　《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。据此，我国公民与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同，如果劳动（工作）合同的

• 2021-11-29 115 人看过[劳动争议] 涉外劳务与境内劳动派遣的区别

  通过以上分析，由于涉外劳务的劳务义务的履行地在境外，外派劳务者的权利义务就不只受到国内法的调整。因此，具有以下区别： 　　1、法律性质不同 　　涉外劳务，只是一种外贸中介，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系；而境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。 　　2、法律适用不同 　　涉外劳务，适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规，还

• 2021-11-29 115 人看过[劳动争议] 涉外劳务与境内劳动派遣区别

  通过以上分析，由于涉外劳务的劳务义务的履行地在境外，外派劳务者的权利义务就不只受到国内法的调整。因此，具有以下区别： 　　1、法律性质不同 　　涉外劳务，只是一种外贸中介，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系；而境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。 　　2、法律适用不同 　　涉外劳务，适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规，还

• 2021-11-29 119 人看过[劳动争议] 海淀区申请劳动仲裁须知

  海淀区申请劳动仲裁 海淀劳动和社会保障局地 址：北京市海淀区新街口外大街海淀社保大厦办公时间：周一至周五上午8：30—11：30，下午1：30—5：00，节假日除外。 　　办公地址：西四环北路转四季青路常青园商业楼65号楼105室（四季青镇政府西南侧第一个路口左转第二栋办公楼） 　　18.20号窗口为交换证据窗口。 　　途径公交车： 　　714

• 2021-11-29 110 人看过[劳动争议] 浙江省劳动争议仲裁的举证责任

  浙江省出台的《劳动争议仲裁证据若干问题的规定》首次明文确定，关于劳动争议双方的举证责任，凡是职工提起的劳动仲裁，职工所在单位必须提供相关的证据。 　　从4月起，用人单位在劳动争议中将承担“开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限”等举证责任。这就是说，假如你被公司以违纪的理由辞退了，你不服决定，并向当地的劳动争议仲裁机构提起仲裁，那么你原来所在

• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 浙江省内劳动仲裁委员会的受案范围

  1.劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不属于劳动争议。 2.达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。未达到法定退休年龄而内退的劳动者，与其他用人单位形成的用工关系，一般应按劳动关系处理。但原用人单位继续为其缴纳社会保险费，劳动者又要求现用人单位为其缴纳社会保险费的，不予支持。 　　3.外国人、无国籍人或台港澳人员与用人单位形成的用