劳动争议

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• 2021-11-29 113 人看过[劳动争议] 没有签订劳动合同该如何来维护自己的权益

  《劳动法》 规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同。

• 2021-11-29 98 人看过[劳动争议] 没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗

  现实中会出现，由于没有签订劳动合同，劳动仲裁委员会以不存在劳动关系为由，而拒绝受理仲裁申请。那么这样做正确与否？ 答案是否定的。 　　1995年劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理范围，劳

• 2021-11-29 95 人看过[劳动争议] 没有日期的劳动合同有效吗

  劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 2021-11-29 108 人看过[劳动争议] 沈阳市产假天数规定

  生育保险产假天数的计算标准 　　产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，区中包括产前休假15天。 　　女职工难产、多胞胎生育各增加产假15天、晚育增加产假30天，生育同时符合上述二项或三项

• 2021-11-29 113 人看过[劳动争议] 江西省工伤待遇核领程序

  参保范围：凡在我省境内的各类企业的职工、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照工伤保险条例决定参加工伤保险。 缴费比例：工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率，按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0．3％至2．5％。 工伤待遇拨付程序： 1、职工伤残鉴定结论

• 2021-11-29 127 人看过[劳动争议] 求职者签定合同应注意的事项？

  求职者签定合同应注意的事项?　求职者签定合同应注意的事项? 签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项： 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相

• 2021-11-29 111 人看过[劳动争议] 毕业生签定就业协议书应该注意的法律问题

  毕业生签定就业协议书应该注意的法律问题　毕业生签定就业协议书应该注意的法律问题 随着我国教育制度改革的深入，契约（合同）式就业模式将是今后学生就业的主要方式。而在近几年一些高校实行双向选择和自主择业过程中，学生和用人单位毁约现象时有发生，这在社会及学校都造成了一定的影响。究其原因，一方面是当事人法律知识缺乏或法律意识淡薄；另一方面是教育行政部门统一制定的协议书不尽完

• 2021-11-29 111 人看过[劳动争议] 毕业生求职如何维护权益

  毕业生求职如何维护权益　毕业生求职如何维护权益 毕业生参加企业的招聘、面试时，会有哪些利益可能受到侵害？如何避免这些侵害？如果出了问题自己“应付”不来，可以向哪些机构请求帮助？记者就此采访了上海市大道律师事务所的黄钰律师，请专家给毕业生讲授一下求职、就业中牵涉到的劳动法律、法规知识，给大家提个醒。 　　招聘、面试阶段 　　企业在招聘、面试中对学生权益的典型侵害主

• 2021-11-29 110 人看过[劳动争议] 每周公休假日的规定

  每周公休假日，是指劳动者劳动满一个工作周后的休息时间。根据国务院1995年3月发布的《国务院关于修改的决定》，我国职工每周享有两天公休假日。周休假日一般为星期六和星期日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休假日。由于生产和工作的需要，企业职工根据本企业的规定，每周休假日可以轮休、倒休。对于出差人员的周休假日，可以在出差地享用。如

• 2021-11-29 129 人看过[劳动争议] 武汉市产假天数规定

  女职工生育或者流（引）产，在下列产假时间内享受生育津贴： 　　（一）正常生育的，产假为 90 日；难产的，增加 15 日；多胞胎生育的，每多生育 1 个婴儿增加 15 日；符合计划生育晚育政策的，增加 30 日。 　　（二）妊娠不满 12 周流产的，产假为 30 日；妊娠满 12 周不满28 周流（引）产的，产假为 45 日；妊娠满 28 周以上引产的，产