劳动争议

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• 2021-11-29 123 人看过[劳动争议] 生育津贴如何计发？

  生育津贴由生育保险基金支付，产假期间的生育津贴按照本企业上年度月平均工资计发。 　　女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

• 2021-11-29 118 人看过[劳动争议] 生育津贴与产假工资能同时发放吗？

  职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。

• 2021-11-29 108 人看过[劳动争议] 生育津贴与产假工资可同时拿吗

  咨询： 我单位是北京一家公司，我单位有一女职工，该女职工每月工资4000元，单位为其缴纳了生育保险，女职工休产假4个月，该女职工已经领取了生育保险津贴12000元，问，我单位还需要支付女职工产假期间的工资吗? 解答： 《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假

• 2021-11-29 98 人看过[劳动争议] 生育保险费率如何确定？

  《企业职工生育保险试行办法》规定，生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数生育津贴、生育医疗费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1%。

• 2021-11-29 116 人看过[劳动争议] 生育保险哪些费用不埋单？

  8种情况生育保险基金不支付医疗费 有下列情形之一的，生育保险基金不予支付：一是违反国家或本市计划生育规定发生的医疗费用;二是因医疗事故发生的医疗费用;三是在非定点医疗机构发生的医疗费用;四是按照规定应当由职工个人负担的医疗费用;五是婴儿发生的各项费用;六是超过定额、限额标准之外的费用;七是不具备临床剖宫产手术特征，职工个人要求实施剖宫产术的，超出自然分娩定额标准

• 2021-11-29 113 人看过[劳动争议] 生育保险主要待遇

  (一)产假。是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。 我国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现

• 2021-11-29 126 人看过[劳动争议] 班途中从同事的摩托车上摔下，我们这算不算工伤

  班途中从同事的摩托车上摔下，我们这算不算工伤　班途中从同事的摩托车上摔下，我们这算不算工伤 问: 10月7日晚，本人在下班归途中从同事的摩托车上摔下，导致右肩锁骨骨折，摩托车机身损坏，我的手机摔破。事发后，我向用人单位领导请示后入院，事后花费医疗费2000多元；摩托车修理费600多元；手机修理费600多元；计3200多元，另我个人参保的商业保险已赔偿医疗费用的80

• 2021-11-29 122 人看过[劳动争议] 特种作业的上岗，有何特殊要求？

  根据《劳动法》第55条的规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第48条的规定，《劳动法》第55条中的“特种作业”指对操作者本人及他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。特种作业的范围有十类： （1）电工作业； （2）锅炉司炉； （3）压力容器操作； （4）起重机械作

• 2021-11-29 126 人看过[劳动争议] 特殊用工期的工资怎么算？

  试用期 　　吴某到酒店当服务员3个多月，老板一直没和她签劳动合同。劳动部门来酒店执法检查时发现了这个问题，责令酒店按《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，给吴某补发双倍工资。可检查人员走后，老板就不认账了，说试用期可以不执行双倍工资的规定。 　　说法：《劳动合同

• 2021-11-29 115 人看过[劳动争议] 特殊工时制是什么？

  　　特殊工时制是指因生产特点、工作性质和工作职责的限制，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作，集中休息，轮休调休、弹性工作时间等方式，确保劳动者的休息休假权和完成生产、工作任务的工时制度。我国特殊工时制主要有不定时计算工作制和综合计算工时工作制等两种。 　　不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机