劳动争议

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• 2021-11-29 115 人看过[劳动争议] 能否同时主张双倍工资差额和赔偿金

  《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。可见，上述两种责任是针对不同的违法事实制定的，重复适用并不冲突，且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除事实劳动关系赔偿

• 2021-11-29 125 人看过[劳动争议] 能否以分公司名义与员工签订劳动合同

  《劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”

• 2021-11-29 116 人看过[劳动争议] 聘用协议是否算劳动合同？

  根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见，劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，

• 2021-11-29 117 人看过[劳动争议] 聘期内想跳槽怎么办

  聘期内想跳槽怎么办　聘期内想跳槽怎么办 假如我们因个人原因工作以后出现了违约该怎么办？ 　　关于这个问题，最好还是能在签约阶段注意一下，将双方的相关责任予以明确。但是如果实在没有，我们可以分别作如下处理。 　　首先，根据《劳动法》32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自

• 2021-11-29 84 人看过[劳动争议] 聘书是否可视为劳动合同？

  聘书应视为聘用合同。因为，聘用合同是劳动合同的一种，其主要内容包括聘用人员的职责、聘用人员的待遇、聘用期限等等。 聘书应视为聘用合同。因为，聘用合同是劳动合同的一种，其主要内容包括聘用人员的职责、聘用人员的待遇、聘用期限等等

• 2021-11-29 113 人看过[劳动争议] 职工退休时间是否为劳动争议发生之日

  职工退休时间是否为劳动争议发生之日　职工退休时间是否为劳动争议发生之日 [案情] 　　原告张某于1977年到被告某国营农场工作，双方建立了劳动关系。1988年起实行家庭联产承包制，张某家按规定承包了农场的部分土地。1994年1月，张某的丈夫沈某代表家庭与农场签订了18亩鱼池的承包合同，承包期至2003年年底。2003年10月，张某提出书面申请，要求农场为其办理正式

• 2021-11-29 83 人看过[劳动争议] 职工连续工作满一年可带薪休年假

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受探亲假、婚丧假等国家规定的假期。

• 2021-11-29 120 人看过[劳动争议] 职工超时加班倒地致残应该认定为工伤

  职工超时加班倒地致残应该认定为工伤　职工超时加班倒地致残应该认定为工伤 [案情] 　　戴登富系江苏省沭阳县路事达公路仪器有限公司车工，2004年7月20日晚上约9时30分，戴登富在加班工作期间使用该公司电工张文喜更换了新的控制线路的车床，手拿钢筋在车床前工作时突然倒地受伤，经医院诊断其为蛛网膜下腔出血，颈部c5-6锥体压缩性骨折，顶枕部头皮下血肿，虽经医院治疗但仍

• 2021-11-29 115 人看过[劳动争议] 职工超时加班倒地致残应否认定为工伤

  职工超时加班倒地致残应否认定为工伤　职工超时加班倒地致残应否认定为工伤 [案情] 　　戴登富系江苏省沭阳县路事达公路仪器有限公司车工，2004年7月20日晚上约9时30分，戴登富在加班工作期间使用该公司电工张文喜更换了新的控制线路的车床，手拿钢筋在车床前工作时突然倒地受伤，经医院诊断其为蛛网膜下腔出血，颈部c5-6锥体压缩性骨折，顶枕部头皮下血肿，虽经医院治疗但仍

• 2021-11-29 84 人看过[劳动争议] 职工被派遣出境工作的，其工伤保险应该怎么办？

  职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。