劳动争议

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• 2021-11-29 114 人看过[劳动争议] 被鉴定为工伤6级，劳动合同到期后，如果主动要求不再继续签订合同，能拿到补偿吗？

  被鉴定为工伤6级，劳动合同到期后，如果主动要求不再继续签订合同，能拿到补偿吗？可以要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

• 2021-11-29 94 人看过[劳动争议] 被鉴定为工伤6级，劳动合同到期后，单位能否不续签劳动合同？

  被鉴定为工伤6级，劳动合同到期后，单位能否不续签劳动合同？ 不能。除非你主动要求不续签，否则你与单位的劳动关系将一直存续。

• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 被派遣劳动者解除劳动合同的条件

  劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，因此，《劳动合同法》规定的劳动者可解除劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。因此，被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： 　　（1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以

• 2021-11-29 111 人看过[劳动争议] 被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务

  《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

• 2021-11-29 117 人看过[劳动争议] 被幼儿园扣发工资也属劳动仲裁范围

  被幼儿园扣发工资也属劳动仲裁范围 岳先生来电咨询： 　　我父亲在一家民办幼儿园工作。２００３年３月该园的副园长口头通知将我父亲辞退。我父亲找到园长反映，园长不同意辞退，安排了其他工作。我父亲继续在该幼儿园工作了近两年，该园的副园长拒绝给我父亲发工资。我父亲经多次找园长反映，都无法解决。于是２００４年５月，我父亲向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而该委员会以该幼儿园

• 2021-11-29 129 人看过[劳动争议] 被公司下派到子公司后工龄怎么算

  市民赵先生：我在一家集团公司工作多年后，被派到下面的子公司工作。在子公司工作了3年，工资和养老保险等都是由子公司来办理。现在我被子公司辞退了，但是获得的经济补偿只算了3年，之前在集团公司的5年工龄都没有获得补偿，请问我该如何办理？ 　　江西律师蔡明：集团公司与子公司都是单独的法律人格体，但是因为集团公司与子公司在管理上及业务上的来往比较多，所以公司的员工到子公司

• 2021-11-29 112 人看过[劳动争议] 补休代替加班费合法吗？

  双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时

• 2021-11-29 127 人看过[劳动争议] 节假日加班费的规定

  《中华人民共和国劳动法》有明确的规定：节假日加班工资规定（法定节假日加班工资） 　　有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（

• 2021-11-29 110 人看过[劳动争议] 自愿加班应不应该发工资？

  根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度

• 2021-11-29 125 人看过[劳动争议] 能用工资单作为依据起诉吗

  根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》「劳社发（2005）12号」规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（