劳动争议

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• 2021-11-29 137 人看过[劳动争议] 解除劳动合同应该如何进行经济补偿

  根据原劳动部1994年12月颁布的劳部发[1994]481 号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除劳动合同对劳动者的经济补偿金应由用人单位一次性发给。具体数额应区别不同情况不同对待。 　　第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时

• 2021-11-29 123 人看过[劳动争议] 解除劳动合同应注意事项

  劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同应注意以下几个方面： 　　一、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。 根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995] 324号），书面通知“既是解除劳动合同的程序， 也是解除劳动合同的条件。

• 2021-11-29 128 人看过[劳动争议] 解除劳动合同应如何进行经济补偿

  根据原劳动部1994年12月颁布的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除劳动合同对劳动者的经济补偿金应由用人单位一次性发给。具体数额应区别不同情况不同对待。 　　第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时

• 2021-11-29 122 人看过[劳动争议] 解除劳动合同后如何确定经济补偿额？

  用人单位依照法律规定与劳动者解除合同后，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。那么，经济补偿额是怎样确定的呢？ 1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2.劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作

• 2021-11-29 115 人看过[劳动争议] 解析我国现有工时制度

  依据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。三种工时制度各有不同，现做以下简单解析： 　　1、标准工时制这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条

• 2021-11-29 112 人看过[劳动争议] 解决单位拖欠工资的方法

  1、可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。 　　2、根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超 过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的

• 2021-11-29 112 人看过[劳动争议] 解决劳动争议的机构

  根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 　　企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织，调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。 　　县、市、市辖区设立仲裁委员会，负责本行政区域内的劳动争议。仲裁

• 2021-11-29 121 人看过[劳动争议] 视同工伤的情形有哪些？

  根据《工伤保险条例》第15条的规定，视同工伤的情形有以下几种情况：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。视同工伤的职工享受的工伤保险待遇，等同认定为工伤的情形，被鉴定工伤伤残等级后，都应按照

• 2021-11-29 129 人看过[劳动争议] 规避优先购买权订立的合同有效吗？

  问：我与宋某等六人成立了一家有限责任公司。三个月前，宋某因故要转让股权，为规避我们的优先购买权，宋某和其朋友在“同等条件下”做起了文章，即签订了两份合同：一份是高价转让，并对我们进行公开；一份是实价转让，对我们进行了隐瞒。从而迫使我们放弃了优先购买权，直到近日我们才得知事宜真相。请问，该转让是否有效？ 　　答：这里涉及到一个阴阳合同，阴阳合同又称黑白合同，是指股

• 2021-11-29 124 人看过[劳动争议] 规章制度的公示方式有哪些？

  规章制度公示方法：1、员工手册发放（要有员工签领确认）；2、内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；3、劳动合同约定法；4、考试法（开卷或闭卷）；5、传阅法；6、入职登记表声明条款；7、意见征询法。 尽量避免如下公示方法：1、网站公布（举证困难）；2、电子邮件告知（举证困难）；3、公告栏，宣传栏张贴（举证困难）。