劳动争议

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• 2021-11-29 120 人看过[劳动争议] 试用期内也要执行最低工资标准

  2003年3月，小赵被某机械厂招聘为劳动合同制工人，双方签订了为期三年的劳动合同，试用期为6个月，在试用期内每月工资400元。三个月后，小赵了解到当地的最低工资标准是465元，便找到老板，请求按照最低工资标准支付工资。老板认为小赵还在试用期内，不算企业的正式职工，最低工资不适用于试用期职工，拒绝按照最低工资标准发给小赵工资。企业的做法对吗？ 企业的认识和做法都是

• 2021-11-29 118 人看过[劳动争议] 试用期不签合同是需要支付双倍工资吗

  试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动

• 2021-11-29 124 人看过[劳动争议] 试用期、服务期是如何确定的？

  根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满3年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 　　根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　根据《劳动合同法》第二十二条

• 2021-11-29 127 人看过[劳动争议] 试用期≠白用期 应聘者须知三大误区

  时下，在劳动力市场供大于求的状况下，有部分用人单位将求职者的试用期当成了“白用期”，玩弄试用期的花招来损害求职者的利益。因此，很有必要提醒广大应届毕业生：避免误区，搞清楚试用期的真正含义。 　　误区一：试用期是“硬道理” 　　纠正：试用期不是法定条款，可以不经历。 　　实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约

• 2021-11-29 112 人看过[劳动争议] 试岗即试用 必须发工资

  《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 　　那么，试用期该如何发放工资呢？《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 　　另外，如果某职业或者岗位需要试用

• 2021-11-29 123 人看过[劳动争议] 证明劳动关系方面的证据有哪些？

  《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 　　1、 双方签订的劳动合同； 　　2、 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 　　3、 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 　　4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　5

• 2021-11-29 117 人看过[劳动争议] 让员工提供虚假“协保”证明

  【案例】2008年3月，公司与邹娟签订为期两年的劳动合同时，附加了一个条件，要其提供“协保”证明，即证明自己是某单位的下岗职工，仍与单位保留着社会保险关系。急于得到该工作的邹娟只好通过关系，弄到了假证明。 2010年3月合同期满后，邹娟得知公司一直没有为其缴纳社会保险费，其要求公司补缴社会保险费的请求，也未得到有关部门的支持，理由为她是“协保”人员，公司不必为她

• 2021-11-29 128 人看过[劳动争议] 让员工变成“自由职业者”

  【案例】贾婷上班两年，公司却一直没有与她签订劳动合同，甚至对外称贾婷是自由职业者，即独立工作，不隶属于公司，只是必要时临时请来做事。贾婷虽觉得别扭，但鉴于公司能按月足额发放工资，且一再表示会让贾婷“常住”，加之工作难找而自己又喜欢该职业，便听之任之。其实，公司此举的目的，只是为了让贾婷以自由职业者身份自行缴纳社会保险费，公司只给一定补贴，以逃避自身缴纳社会保险费的法定

• 2021-11-29 97 人看过[劳动争议] 讨论合同草案时，必须是全体职工共同讨论吗？

  职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

• 2021-11-29 119 人看过[劳动争议] 认定形成事实劳动关系的具体情形

  一是，劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同，但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效，或以其他名义签订的合同涉及劳动权利与义务内容的，应认定劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系； 二是，具有下列情形之一，并符合确立劳动关系的其他构成要件（比如：用工单位和劳动者主体是否适格等）的，劳动者和用人单位之间形成事实劳动关系： （一）以口头约定代替书面劳动合同的；