劳动纠纷

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• 2021-11-29 105 人看过[劳动纠纷] 工伤认定时应该提交的材料

  工伤认定时应该提交的材料： 　　提出工伤认定申请应当填写《河南省工伤认定申请表》，并提交下列材料： 　　（一）单位法人执照或营业执照（复印件）； 　　（二）劳动合同文本（复印件）或其他建立劳动关系的有效证明； 　　（三）本人身份证（复印件）； 　　（四）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； 　　

• 2021-11-29 98 人看过[劳动纠纷] 工伤认定应提交的证明材料

  工伤认定应提交的证明材料 工伤认定申请，除应提交职工本人身份证明和指定或者抢救的医院、医疗机构初次治疗的诊断书或职业病诊断证明外，还应提交下列相关证明材料。一、属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》统计范围的伤亡事故，安全生产监督管理部门作出具体的结论批复；二、因工作紧张突发疾病，应提交工作紧张的证明材料；三、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的，提

• 2021-11-29 107 人看过[劳动纠纷] 工伤认定应当属地管辖还是统筹地管辖

  工伤认定应当属地管辖还是统筹地管辖？ 外地某施工企业在北京承揽项目时，施工单位职工将分揽的项目与在京老乡共同完成，结果老乡发生工伤事故。受伤害者向北京某区劳动行政部门申请工伤认定，该劳动行政部门也认定其为工伤。施工企业不服将劳动保障部门诉之法庭，结果法院认定劳动行政部门超越管辖范围，判定撤消工伤认定结论。法院的理由并非认为受伤者与施工企业不存在劳动关系，而是认为施工

• 2021-11-29 108 人看过[劳动纠纷] 工伤认定常见问题解答

  问：因工受伤，但单位未办工伤保险 　　判断：算，相关费用由单位支付 　　依据：第十三条规定：“未参加工伤保险的，由单位所在地劳动保障行政部门负责工伤认定。”第五十二条规定：“用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准，向职工支付费用。” 　　问：工作时突发疾病死亡

• 2021-11-29 100 人看过[劳动纠纷] 工伤认定和伤残鉴定程序

  工伤认定和伤残鉴定程序 　　一、工伤认定程序 　　1、工伤认定申请 　　（1）、申请人及申请时效 　　用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可申请。 　　用人单位应当在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，在24小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病

• 2021-11-29 105 人看过[劳动纠纷] 工伤认定劳动仲裁期限是多久

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间

• 2021-11-29 100 人看过[劳动纠纷] 工伤认定决定应当载明什么事项？

  （一）用人单位全称； （二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码； （三）受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论； （四）认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据； （五）认定结论； （六）不服认定决定申请行政复议的部门和期限； （七）作出认定决定的

• 2021-11-29 98 人看过[劳动纠纷] 工伤认定与举证责任

  工伤认定与举证责任 《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”无疑，这条规定是为了有利于保护职工权益而设立的。但是，对于工伤认定所涉及的举证问题，仅做此一条规定，显然是不完整的。 工伤认定是一种行政管理行为，工伤认定的结果，直接影响职工、用人单位、工伤保险经办机构的权利、责任和义务。由于工

• 2021-11-29 103 人看过[劳动纠纷] 工伤职工需要生活护理的，护理费如何给付？

  工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。生活护理费根据护理等级不同给付。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣以及洗漱、自我移动五项分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

• 2021-11-29 102 人看过[劳动纠纷] 工伤职工造成损失用人单位可否追偿

  小刘是某配件厂车工，在替同事看管车床时违章操作造成丝杠顶弯，直接经济损失近3万元。他也右手受伤，被认定为10级伤残。单位对小刘的工伤性质没有异议，但要求小刘承担因违章操作而给单位造成的部分经济损失1万元，从工资中逐月扣除，扣除后的工资高于最低工资标准。小刘疑惑：按照工伤无过错责任原则，单位扣发自己工资是否于法有据？ 　　第一，职工给单位造成经济损失，用人单位是否