劳动纠纷

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• 2021-11-29 91 人看过[劳动纠纷] 已婚待孕女职工的保健有什么规定？

  1993年11月26日卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联女职工保健工作规定规定了女职工孕前保健内容是： 　　(1)已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于有毒作业分级标准中第三、第四级的作业。 　　(2)积极开展优生宣传和咨询。 　　(3)对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。 　　(4)患有射线

• 2021-11-29 103 人看过[劳动纠纷] 工龄计算的相关规定

  （一）按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈 关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。 　　（二）临时工、季节工、学徒

• 2021-11-29 103 人看过[劳动纠纷] 工龄计算的方法

  1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断

• 2021-11-29 67 人看过[劳动纠纷] 工资集体协商的概念

  工资集体协商指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。

• 2021-11-29 92 人看过[劳动纠纷] 工资集体协商包括哪些内容？

  (1)工资协议的期限;(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度;(4)奖金、津贴、补贴等分配办法;(5)工资支付办法;(6)变更、解除工资协议的程序;(7)工资协议的终止条件; (8)工资协议的违约责任;(9)双方认为应当协商约约定的其他事项。

• 2021-11-29 85 人看过[劳动纠纷] 工资能否以实物替代支付

  《工资支付暂行规定》第5条规定：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第9条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 2021-11-29 71 人看过[劳动纠纷] 工资的支付主要包括哪些内容

  工资的支付主要包括哪些内容？ 根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第四条，工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

• 2021-11-29 72 人看过[劳动纠纷] 工资由哪几部分构成？

  工资总额由下列六个部分组成： 　　（一）计时工资； 　　（二）计件工资； 　　（三）奖金； 　　（四）津贴和补贴； 　　（五）加班加点工资； 　　（六）特殊情况下支付的工资。

• 2021-11-29 80 人看过[劳动纠纷] 工资指导线制定的主要依据是什么？

  工资指导线水平的制定以本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数为主要依据，并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素。

• 2021-11-29 70 人看过[劳动纠纷] 工资报酬低于最低工资标准的，需要支付多少经济补偿金？

  根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。