劳动纠纷

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• 2021-11-29 100 人看过[劳动纠纷] 工作中切掉手指如何申请工伤？

  解答:申请工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工

• 2021-11-29 110 人看过[劳动纠纷] 工作中出现的职业病有哪些

  根据我国《职业病防治法》的有关规定，卫生部、劳动和社会保障部下发了关于印发《职业病目录》的通知。国家规定的纳入职业病范围的职业病分10类115种。具体包括如下： 　　(1)尘肺。具体包括：1.矽肺2.煤工尘肺3.石墨尘肺; 　　(2)职业性放射性疾病。具体包括：1.外照射急性放射病2.外照射亚急性放射病3.外照射慢性放射病; 　　(3)职业中毒。具体

• 2021-11-29 104 人看过[劳动纠纷] 工作不定时 没有加班费

  1995年李某在沈阳市食品公司从事保卫工作，并与食品公司签订了不定期合同。几年后，食品公司召开的职工代表大会上通过了公司将实行岗位工资、计件工资及干部岗位的人员不享受加班费的规定。2005年，李某与食品公司解除了劳动合同，并索要这几年的加班费，食品公司拒绝支付，于是李某把公司告上法庭。 　　原告：加班必须给加班费 　　原告李某诉称，1995年自己与

• 2021-11-29 100 人看过[劳动纠纷] 工作4年后签劳动合同 可否索要四年双倍工资

  问：我在工厂工作4年，一直没有签订劳动合同，最近刚签合同，听说法律规定签合同前每个月要支付双倍工资，请问，我能要回这四年的双倍工资么？ 答：根据劳动合同法实施条例，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动

• 2021-11-29 114 人看过[劳动纠纷] 工伤，谁说了算？

  王于京：与常人不同，在金华打工的贵州籍女子李仁琴左手大拇指边上多长了一只手指。近日在工厂赶工时致该手指严重受伤，急需截肢。然而工厂经理却称“这个指头是多余的，不算工伤”。李仁琴申请工伤鉴定的文件也被经理以“格式不对”为由拒绝签字。她表示，这只多余手指的维权路将一直走下去! 　　律师：根据工伤保险条例，单位在1个月内不申请认定的，员工及家属可以在事故之日起一年内提出申请

• 2021-11-29 109 人看过[劳动纠纷] 工伤陪护费及伙食补助等费用标准

  陪护费赔偿标准 “患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。” 　需指出的是，条例作为行政法规，所规定的“一刀切”陪护费计算方式与最高法院 《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见》第145条规定的陪护费计算方式有所不同， 该条规定：“经医院批准应以当地的一般临时工的工资标准为限。” 关于此项赔偿费用，应注意： 1、陪护费发

• 2021-11-29 109 人看过[劳动纠纷] 工伤鉴定的标准

  工伤鉴定的标准 各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准ｇｂ／ｔ１６１８０－１９９６）（以下简称评残标准），对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等

• 2021-11-29 104 人看过[劳动纠纷] 工伤鉴定申请不予受理的情况有哪些

  １、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。 　　２、申请人提交材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》，一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。并自补正之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的

• 2021-11-29 104 人看过[劳动纠纷] 工伤鉴定和伤残鉴定有什么区别

  工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可； 　　伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。 　　工伤鉴定的前提是，工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行政部门出具的职工工伤认定决定书，也即没有工伤认定决定书，工伤鉴定委员会不会受理工伤鉴定申请者的申请； 　　伤残鉴定的前提是，申请者需提供公安交警部门出具的交通责任事故认定书。 　　工

• 2021-11-29 107 人看过[劳动纠纷] 工伤鉴定伤残等级决定劳动合同的续订

  《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕