劳动纠纷

热门最新劳动纠纷 相关知识

• 2021-11-29 103 人看过[劳动纠纷] 工伤摔断牙齿可评伤残

  孙某是个农民，几年前外出打工，但是由于没有技术，纯靠打力工挣钱，一年下来刨去人吃马喂以及下雨阴天的误工期，算算也就挣来了一两万元，感觉很不值，再加上抛家舍业离妻别子在外，细细一算，更感觉有些划不来。于是从2012年开始，孙某便放弃外出打工,在家承包了20多亩地，忙时侍弄地，闲时到镇里打零工，虽然身体劳累忙活一些，但是守家在地，孙某对这样的日子还是很满足。 　　2

• 2021-11-29 99 人看过[劳动纠纷] 工伤护理费应随工资上涨而增加吗

  工伤护理费应随工资上涨而增加吗？ 《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定：工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三

• 2021-11-29 90 人看过[劳动纠纷] 工伤待遇与侵权赔偿的法律关系

  [案例]： 　　2003年5月10日，某水管站职工王某在抢修高压线路时，被高压电电击致全身重度烧伤，左肢膝关节以下被截肢，鉴定为5级伤残，并经劳动局认定为工伤。后因落实工伤待遇王某与水管站发生争议，于2004年6月30日经劳动仲裁委员会裁决，由水管站一次性支付王某工伤待遇12.5万余元及后期更换假肢费用。 　　2004年7月21日，水管站以该起事故系电力公

• 2021-11-29 103 人看过[劳动纠纷] 工伤如何申报与认定

  工伤如何申报与认定？ 工伤如何申报与认定？ （1）单位职工因工伤害（含交通事故引起的工伤和旧伤复发）或者职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内（不论是否治疗终结）及时填写《苏州市职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。 （2）劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后，应组织社会保险经办机构等有关部门进行调

• 2021-11-29 100 人看过[劳动纠纷] 工伤复查鉴定等级与原伤残等级不同的处理

  工伤人员经认定、鉴定并享受了一次性伤残补助金等待遇，1年后因伤情变化申请复查鉴定，复查鉴定的致残等级高于原致残等级，其原享受的工伤保险待遇是否作调整? 　　原致残等级为1-4级的工伤人员，复查鉴定的等级高于原鉴定等级的，其按月享受的伤残津贴可自复查鉴定结论作出后的次月起调整，原享受的一次性伤残补助金不调整;原致残5-10级的工伤人员，复查鉴定的等级未达到4级

• 2021-11-29 67 人看过[劳动纠纷] 工伤复发和再次发生工伤的待遇是怎样的？

  工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇。 　　包括治疗待遇、伤残辅助工具、停工留薪和生活护理等待遇。职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

• 2021-11-29 103 人看过[劳动纠纷] 工伤处理法务

  工伤处理法务 1、工伤由何部门认定？ 工伤由用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门认定。 2、工伤认定申请有无时限？ 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

• 2021-11-29 99 人看过[劳动纠纷] 工伤后离职 一次性医疗补助能否“拿两份”？

  李慧(化名)曾在厦门某制衣公司工作，在工作中受了工伤，伤残程度为九级。一年多后，她离开了公司，并要求公司支付其一次性医疗补助和伤残就业补助，劳动仲裁部门支持了李慧的申请，不过公司并不服气，公司指出，工伤保险基金已经支付了其一次性工伤医疗补助金，公司无需再支付一次。 　　湖里区法院近日审理了此案。 　　离职后向公司求偿 　　离职后，李慧向湖里区劳动争议

• 2021-11-29 106 人看过[劳动纠纷] 工伤后单位按十级赔偿 鉴定为八级怎么办

  沈女士：我是在前几年出的工伤事故，后来就退休了，单位当初是按照十级伤残赔偿的我的损失，可是现在我又做了劳动能力鉴定，却被鉴定为八级伤残，级别提高了，请问我还能再索赔吗? 　　律师解答：你可以以显失公平为由，要求撤销当初与单位的赔偿协议，按照八级伤残的标准再向单位主张赔偿。

• 2021-11-29 74 人看过[劳动纠纷] 工伤可以要求哪些补偿？

  用人单位应当支付工伤工人的医疗费、住院伙食补助费。需要护理的，应当承担护理费用。工伤职工在治疗期间，用人单位应当支付工伤津贴（工资）。如果造成残疾，还应当根据伤残等级支付一次性工伤补助。解除劳动关系的，还应当支付就业安置费和医疗补助。