劳动纠纷

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• 2021-11-29 103 人看过[劳动纠纷] 工作满一年即可带薪休年假

  案例一：企业年休假的相关规定 　　求助内容：职工所在公司没有年休假的相关规定，应该怎样解决？ 　　咨询建议：单位不安排职工休年假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

• 2021-11-29 101 人看过[劳动纠纷] 工作时间的定义

  工作时间的定义 工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负工作的时间。一般由法律规定劳动者在一定时间内（工作日、工作周）应该劳动的时数的制度。以保证最有效地利用工作时间，不断地提高劳动生产率。 工作时间作为法律范畴，包括劳动者实际完成一定工作的时间，包括劳动者从事生产或工作的准备时间和结束时间，连续从事有害健康工作需要的间歇时间以及

• 2021-11-29 102 人看过[劳动纠纷] 工作时间打架受伤算不算工伤？

  在工作时，一职工与另一名职工发生纠纷，继而大打出手，结果一人被打伤，并构成伤残标准。经劳动部门认定为工伤，其所在单位负担相关责任。12月6日，记者从南京建邺区法律援助中心了解到，目前受伤的当事人卢某被该区法院判决获得赔偿。 卢某在南京水西门大街一家娱乐公司从事泊车工作，他未签劳动合同，单位也未替他缴纳社会保险。一天晚上，卢某在工作时与同事发生争执，被对方打伤。

• 2021-11-29 99 人看过[劳动纠纷] 工作时间和休息休假制度

  工作时间和休息休假制度 1、工作时间 工作时间是指劳动者在单位中应从事劳动或工作的时间，包括每日应工作的时数和每周应工作的天数。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作制。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，可以实行缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、

• 2021-11-29 116 人看过[劳动纠纷] 工作日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资

  工作日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资 实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资？ 根据《劳动法》和劳动部门《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休假日的，属于正常工作，用人单位不必支付加班工资；工作日正是法定节假日的，要依据《劳动法》第四十四条第

• 2021-11-29 100 人看过[劳动纠纷] 工作失误造成单位损失可扣发工资吗？

  《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。 　　但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可

• 2021-11-29 107 人看过[劳动纠纷] 工作失误造成单位损失可否扣发工资

  《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。 　　但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可

• 2021-11-29 96 人看过[劳动纠纷] 工作多久之后能够享受带薪年休假？

  在一个单位工作满一年后可以享受带薪年休假。

• 2021-11-29 107 人看过[劳动纠纷] 工作合同违约金怎么算

  一、工作合同违约金怎么算 　　劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失： 　　(1)用人单位招收录用其所支付的费用。 　　(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。 　　由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的

• 2021-11-29 103 人看过[劳动纠纷] 工作交接成为双方法定义务

  ■热线提问 张女士是某企业的人事管理人员，她反映每到年底年初，就会有员工在合同没有到期之前提出辞职，有的员工因为提出的特别突然，企业一时又难以找到合适的人员接替其工作；有的员工甚至提前一天通知要辞职，第二天就不来上班了，对企业的正常工作带来很大影响。张女士想问，按照《劳动合同法》，对于劳动者而言，是否应该配合企业做好相关交接工作呢？ 　　■法律规定 《劳动合