劳动纠纷

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• 2021-11-29 105 人看过[劳动纠纷] 工资应该如何支付？

  根据《劳动法》第50条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第43条的规定，《劳动法》第50条的货币形式排除发放实物、发放有价证券等形式。按月支付应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。

• 2021-11-29 99 人看过[劳动纠纷] 工资应该哪天发

  咨询：我在某公司谋得一职，签订的劳动合同上写明，每月5日为公司的发薪日。开始时，公司遵照规定按时发工资，但后来，公司由于财务帐目出了问题，迟迟没有解决，再也没能在5日准时向职工发工资， 确切地说，再没有在20日以前让职工领到工资，而具体工资在20日之后哪一天发出，也并不确定。 　　我想到劳动合同上明文规定每月5日是发薪日，于是，与公司管理者交涉，要求每月按时发给工资

• 2021-11-29 109 人看过[劳动纠纷] 工资应该何时支付？

  根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即

• 2021-11-29 104 人看过[劳动纠纷] 工资可否由他人代领？

  根据《工资支付暂行规定》第6条的规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 根据《工资支付暂行规定》第6条的规定：用人单位应将工

• 2021-11-29 110 人看过[劳动纠纷] 工资包括哪些内容？

  根据《执行劳动法的意见》第五十三条的规定：劳动法中的'工资'是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。'工资'是劳动者劳动收入的主要组成部分。 　　劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 　　（1）单位支付给劳动者个人的社会

• 2021-11-29 104 人看过[劳动纠纷] 工资分配应当遵循什么原则？

  根据《劳动法》第四十六条的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第39条的规定，《劳动法》第46条中的同工同酬指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

• 2021-11-29 113 人看过[劳动纠纷] 工资保障的主要措施有哪些？

  (1)工资支付保障①用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。②工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。③用人单位应将工资支付给劳动者本人。④工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。⑤工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。⑥劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者

• 2021-11-29 107 人看过[劳动纠纷] 工时制度有关问答汇集

  一、“计件制”有无加班费？ 答：超过过正常工作时间的“超时件”应该按法定标准提高相应的计件工资标准。 一般情况下超过法定工作时间的工作量，均应按不低于国家规定的标准支付劳动报酬。对于计件工作制来说，也应该确定一个八小时正常工作量或正常工作时间，超过该时间的也应算作加班，按规定支付加班工资。可以通过调整计件单价来实现。 《上海市企业工资支付办法》用人单

• 2021-11-29 111 人看过[劳动纠纷] 工地意外死亡怎么处理？

  一、工地意外死亡怎么处理 随着我国各项建设的开展，建筑公司等施工企业目前雇佣着大量人员，包括但不限于大量的农民工。发生伤亡事故后，受害方(包括伤者、死亡者的近亲属等人员)可以选择侵权途径和工伤途径来要求赔偿。 (一)侵权途径 首先就需要按照我国《侵权责任法》、《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规司法解

• 2021-11-29 104 人看过[劳动纠纷] 工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受什么待遇？

  根据我国相关规定职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　（1）从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。 　　（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并