劳动纠纷

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• 2021-11-29 105 人看过[劳动纠纷] 开除、除名、辞退或停发退休待遇

  开除、除名、辞退或停发退休待遇 劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》（劳办发[1994]322号）明确指出：企业强制性要求职工缴纳风险金、股金的做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有和集体企业对职工予以除名或辞退处理，必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。除名和辞退是企业对职工违反企业劳动纪律等而采取的行政处理

• 2021-11-29 102 人看过[劳动纠纷] 开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别

  开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 　　 开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。 　　 除名是由

• 2021-11-29 101 人看过[劳动纠纷] 开具证明书时的注意事项

  第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 　　第二、根据第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的部门投诉处理或委申请仲裁解决。

• 2021-11-29 104 人看过[劳动纠纷] 建筑工地打工死了该如何处理

  一、建筑工地打工死了该如何处理 随着我国各项建设的开展，建筑公司等施工企业目前雇佣着大量人员，包括但不限于大量的农民工。发生伤亡事故后，受害方(包括伤者、死亡者的近亲属等人员)可以选择侵权途径和工伤途径来要求赔偿。 (一)侵权途径 首先就需要按照我国《侵权责任法》、《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规

• 2021-11-29 102 人看过[劳动纠纷] 建筑企业将工程分包给个体老板，个体老板不支付劳动者工资的该怎么办？

  该建筑企业与个体老板承担连带责任，劳动者可以直接找该建筑企业主张工资。

• 2021-11-29 104 人看过[劳动纠纷] 建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗？

  企业在建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗？ 1994年3月4日原劳动部、公安部、全国总工会在《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》中规定企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留、抵押职工的居民身份证、暂住证和其他个人身份证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金（品）的，公安部门、劳动监察机构应当责令企业

• 2021-11-29 114 人看过[劳动纠纷] 建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？

  根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。

• 2021-11-29 117 人看过[劳动纠纷] 延长工作时间的，用人单位如何支付劳动者的工资报酬？

  《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 　　（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。 　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。 　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于

• 2021-11-29 104 人看过[劳动纠纷] 延长工作时间每月不得超过36小时的规定，是否包括星期日和节假日

  延长工作时间每月不得超过36小时的规定，是否包括星期日和节假日加班时间？ 根据《劳动法》第36条、38条、40条、41条的规定，劳动者享有休息权利，其主要目的是保护劳动者身体健康。为了保证劳动者的休息时间，对标准日工作时间和标准周工作时间作了明确的规定。延长工作时间是指劳动者工作时间超过标准日工作时间和标准周工作时间，也就是加班加点。劳动者根据单位的命令和要求，在休

• 2021-11-29 95 人看过[劳动纠纷] 延长工作时间、在休息日和休假日安排工作，如何确定报酬？

  根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。