劳动纠纷

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• 2021-11-29 95 人看过[劳动纠纷] 集体合同何时生效？

  根据《集体合同规定》第47条的规定：劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。集体合同生效后，需要公布，根据《集体合同规定》第48条的规定：生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。

• 2021-11-29 115 人看过[劳动纠纷] 集体合同争议处理

  (一)因集体协商发生争议的处理 　　集体协商过程中发生争议，双方当事人协商解决，协商不成可由劳动保障行政部门协调处理。当事人一方或双方可向劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构提出协调处理的书面申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可视情况协调处理。劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。劳动保障行政部门处理因集体

• 2021-11-29 111 人看过[劳动纠纷] 集体合同中，集体协商代表是什么意思？

  是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。

• 2021-11-29 114 人看过[劳动纠纷] 集体合同中，职业技能培训主要包括什么？

  1、职业技能培训项目规划及年度计划； 2、职业技能培训费用的提取和使用； 3、保障和改善职业技能培训的措施。 1、职业技能培训项目规划及年度计划； 　　2、职业技能培训费用的提取和使用； 　　3、保障和改善职业技能培训的措施。

• 2021-11-29 118 人看过[劳动纠纷] 集体合同中，女职工和未成年工的特殊保护主要包括什么？

  1、女职工和未成年工禁忌从事的劳动； 2、女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护； 3、女职工、未成年工定期健康检查； 4、未成年工的使用和登记制度。 1、女职工和未成年工禁忌从事的劳动； 　　2、女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护； 　　3、女职工、未成年工定期健康检查； 　　4、未成年工的使用和登记制度。

• 2021-11-29 120 人看过[劳动纠纷] 集体合同中，劳动合同管理是指什么？

  1、劳动合同签订时间； 2、确定劳动合同期限的条件； 3、劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件； 4、试用期的条件和期限。 1、劳动合同签订时间； 　　2、确定劳动合同期限的条件； 　　3、劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件； 　　4、试用期的条件和期限。

• 2021-11-29 110 人看过[劳动纠纷] 集体合同中的报酬可以包括哪些内容？

  集体合同中的劳动报酬主要包括： 　　1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 　　2、工资支付办法； 　　3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； 　　4、工资调整办法； 　　5、试用期及病、事假等期间的工资待遇； 　　6、特殊情况下职工工资（生活费）支付办法； 　　7、其他劳动报酬分配办法。

• 2021-11-29 82 人看过[劳动纠纷] 集体合同中的劳动时间包括哪些内容？

  集体合同中的工作时间主要包括： 1、工时制度； 2、加班加点办法； 3、特殊工种的工作时间； 4、劳动定额标准。 集体合同中的工作时间主要包括： 　　1、工时制度； 　　2、加班加点办法； 　　3、特殊工种的工作时间； 　　4、劳动定额标准。

• 2021-11-29 122 人看过[劳动纠纷] 集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗？

  按照《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 　　因此，在劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，以上述两个“不得低于”的标准为原则，让用人单位和劳动者之间除了劳动合同的约束之外，通过法律强制性的规定，更进一步保障了劳动者在劳

• 2021-11-29 117 人看过[劳动纠纷] 集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗

  按照《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 　　因此，在劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，以上述两个“不得低于”的标准为原则，让用人单位和劳动者之间除了劳动合同的约束之外，通过法律强制性的规定，更进一步保障了劳动者在劳动报