劳动纠纷

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• 2021-11-29 125 人看过[劳动纠纷] 集体合同的定义

  又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。 　　资本主义国家的集体合同 工人或职员的组织（一般是工会）与企业主或企业

• 2021-11-29 115 人看过[劳动纠纷] 集体合同的内容有哪些？

  《劳动合同法》第五十一条第一款规定了企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同的内容，即：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。更具体些还可包括下列一项或多项内容：劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全与卫生，补充保险和福利，女职工和未成年工特殊保护，职业技能培训，劳动合同管理，奖惩，裁员，集体合同期限，变更、解除集体合同的程序，履行集体合同

• 2021-11-29 122 人看过[劳动纠纷] 集体合同由谁签订，怎样签订？

  经过协商，草案达成后，根据《集体合同规定》第36条的规定：以双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过? 　　关于草案通过后的

• 2021-11-29 128 人看过[劳动纠纷] 集体合同由谁协商？

  根据《劳动法》第33条第2款的规定：集体合同由工会代表职工与企业签订； 　　没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。由此可见，集体合同的双方是用人单位和劳动者团体，他们是通过自己的协商代表来协商集体合同草案的。 　　那么协商代表是指谁呢，根据《集体合同规定》第19条的规定：规定所称集体协商代表（以下统称协商代表），是指按照法定程序产生并有权代表本方

• 2021-11-29 125 人看过[劳动纠纷] 集体合同生效的条件有哪些？

  《劳动合同法》第五十四条第一款规定：集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这一规定明确了集体合同生效的程序。 集体合同订立后应当报送劳动行政部门，由劳动行政部门对其合法性进行审查。集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖。集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日

• 2021-11-29 120 人看过[劳动纠纷] 集体合同没有经过劳动局批准，是否生效？

  未经有关部门审查备案的集体合同，不产生法律效力。

• 2021-11-29 120 人看过[劳动纠纷] 集体合同期满前，是否可以要求重新签订或者续订？

  集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

• 2021-11-29 119 人看过[劳动纠纷] 集体合同有怎样的效力？

  根据《劳动法》第35条的规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。关于劳动法律、法规和集体合同、劳动合同的效力等级，根据《劳动法条文说明》第30条的规定，集体合同中劳动条件和劳动报酬的规定不得违背国家法律法规的规定； 　　企业与职工签订的劳动合同在此方面不得低于集体合同的

• 2021-11-29 125 人看过[劳动纠纷] 集体合同是否可以协商解除？

  双方协商代表协商一致，可以解除集体合同。

• 2021-11-29 124 人看过[劳动纠纷] 集体合同必须经过集体协商才能签订吗？

  《劳动合同法》规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 　　《工会法》第19条也规定，法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 　　因此，集体合同是通过集体协商的方式签订的。从职工一方来看，集体协商代表是通过民主程序产生，能够代表本单位全体职工就集体合同的内容做出意思表示