劳动纠纷

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• 2021-11-29 115 人看过[劳动纠纷] 送货途中遭车撞 工伤赔偿起纠纷

  束某系舒城县某花炮制造有限公司职工。2008年10月10日上午9时40分许，束某在驾驶皖N24412号中型货车为被告送花炮去六安途中，车辆沿六舒三路由东向西行驶至55Km+600m处时，与相对方向行驶的合肥一家物流有限公司驾驶员王某驾驶的货车相撞，造成两车损坏、束某等人员受伤的交通事故。经舒城县公安局交通警察大队处理认定，王某负本起事故全部责任。束某伤情诊断为：失血休

• 2021-11-29 129 人看过[劳动纠纷] 送交审查的集体合同应该是几份？

  报送审查的集体合同应该是一式三份。

• 2021-11-29 119 人看过[劳动纠纷] 送交审查的专项集体合同应该是几份？

  报送审查的专项集体合同应该是一式三份。

• 2021-11-29 118 人看过[劳动纠纷] 退休人员有高温补贴吗？

  根据国家四部门发布的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)第十七条规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，高温津贴仅限于高温下户外作业的劳动者，并由用人单位进行发放。 　　而在退休人员养老金发放项目当中其实并没

• 2021-11-29 114 人看过[劳动纠纷] 连续订立固定期限劳动合同的次数，从何时起算？

  根据劳动合同法第14条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形 ，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。 　　这里所提到的“连续订立固定期限劳动合同的次数”十分重要，因为在劳动合同法施行之前，劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。 　　鉴于此，劳动合同法特别规

• 2021-11-29 122 人看过[劳动纠纷] 连续订立固定期限劳动合同的次数，从何时起算

  根据劳动合同法第14条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形 ，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。 　　这里所提到的“连续订立固定期限劳动合同的次数”十分重要，因为在劳动合同法施行之前，劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。 　　鉴于此，劳动合同法特别规定，连续

• 2021-11-29 118 人看过[劳动纠纷] 违约金该不该交

  违约金该不该交 我是２００３年７月毕业的一名大学生，毕业后在某国有企业工作，现在半年实习结束，当初决定来这里工作，并没有想到自己是否适合在国有企业里工作，工作半年以来，我越发感觉我多年所学不能得到发挥，心里特别着急，所以近一个月我又开始找工作。经过初试复试，一家公司通知我上班，可当我把这一消息告诉家人时，他们的第一反应就是由于当初签合同时，里面提到如违约要交付违约金

• 2021-11-29 108 人看过[劳动纠纷] 违约离职应否赔偿损失？

  劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法

• 2021-11-29 132 人看过[劳动纠纷] 违约离职应否赔偿损失

  违约离职应否赔偿损失 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位

• 2021-11-29 117 人看过[劳动纠纷] 违约“跳槽”解除劳动合同应否赔偿？

  《劳动法》赋予劳动者解除劳动合同的权利，解除劳动合同可以促进劳动力的合理流动，适应市场经济发展的需要。但劳动合同的解除必须依法进行，根据《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”第一百零二条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合……，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”这是因为劳动者解除劳动合同对用人单位的影响很大，