劳动纠纷

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• 2021-11-29 124 人看过[劳动纠纷] 雇佣关系与劳动关系的稳定性有何不同？

  一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。而在雇佣关系中一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征，劳动者没有成为用人单位一员的主观意图，用人单位也没有接纳劳动者成为单位内部职工的意图，劳动过程中劳动者虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章

• 2021-11-29 117 人看过[劳动纠纷] 雇佣关系与劳动关系的劳动争议处理程序有何不同？

  劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决

• 2021-11-29 130 人看过[劳动纠纷] 雇佣关系与劳动关系受国家公权力的干预程度一样吗？

  劳动关系主体的权利和义务在许多方面受到国家的干预，体现国家的意志，须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。比如，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，用人单位所给付的工资不得低于当地最低工资标准，否则，要受到国家公权力的干预。再如，劳动关系中，用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护，如工伤保险、养老保险等。而在雇佣关系中，主体间的权利义务如劳动报

• 2021-11-29 93 人看过[劳动纠纷] 雇佣关系与劳动关系主体间的地位有何不同？

  劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等，劳动

• 2021-11-29 115 人看过[劳动纠纷] 集团公司安排劳动者轮流与下属劳务派遣企业签订劳动合同，再派回集团工作工作，这样合法吗？

  集团公司不得通过集团内部劳务派遣的方式，任意安排劳动者的劳动合同关系。

• 2021-11-29 123 人看过[劳动纠纷] 集体合同首席协商代表必须是本单位的人吗？

  首席代表不得由非本单位人员代理。

• 2021-11-29 89 人看过[劳动纠纷] 集体合同需要审查哪些内容？

  根据《集体合同规定》第44条的规定：劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查： 　　（一） 集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定； 　　（二） 集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定； 　　（三） 集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。

• 2021-11-29 124 人看过[劳动纠纷] 集体合同订立程序是什么？

  （1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案； 　　（2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过； 　　（3）将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门； 　　（4）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 　　由此可见，履行报批程序是集体合同生效的前提条件，生效后的集体

• 2021-11-29 125 人看过[劳动纠纷] 集体合同订立的程序是怎样的？

  集体合同订立的程序，是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：一是制定集体合同草案；二是审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。 　　(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。

• 2021-11-29 112 人看过[劳动纠纷] 集体合同纠纷应如何处理？

  集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集律合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。 　　(一)因集体协商发生争议的处理 　　集体协商过程中发生