劳动纠纷

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• 2021-11-29 123 人看过[劳动纠纷] 集体协商的效力有哪些？

  (1)集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。 　　《劳动法》和《劳动合同法》对此的规定是一致的。这里的用人单位包括其组织体发生变动后的单位、继受原企业权利、义务的新单位；全体劳动者都受集体合同的约束，而不论订立集体合同时其是否为用人单位的职工或者其是否具有工会会员资格。 　　(2)集体合同从生效到终止的整个存续期间都具有约束力。集体合同的生效时间，为集体合同履

• 2021-11-29 123 人看过[劳动纠纷] 集体协商时，回复对方的要求有期限吗？

  一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

• 2021-11-29 125 人看过[劳动纠纷] 集体协商会议能否中止？

  集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。

• 2021-11-29 118 人看过[劳动纠纷] 集体协商会议的程序是怎么样的？

  集体协商会议按下列程序进行： 　　1、宣布议程和会议纪律； 　　2、一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应； 　　3、协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论； 　　4、双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。

• 2021-11-29 120 人看过[劳动纠纷] 集体协商会议由谁主持？

  集体协商会议由双方首席代表轮流主持。

• 2021-11-29 119 人看过[劳动纠纷] 集体协商代表的职责和权利义务有哪些？

  集体协商代表应履行下列职责：参加集体协商；接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；提供与集体协商有关的情况和资料；代表本方参加集体协商争议的处理；监督集体合同或专项集体合同的履行；法律、法规和规章规定的其他职责。 　　集体协商代表享有以下权利：(1)企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。(2)职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳

• 2021-11-29 111 人看过[劳动纠纷] 集体协商代表的人数是多少？

  集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

• 2021-11-29 127 人看过[劳动纠纷] 隐瞒劣迹应聘，用人单位能否解聘并不给补偿

  一方面，公司的声明对应聘者具有法律约束力。诚实信用是法律规定的签订劳动合同的原则之一，也是用人单位、应聘者的一项法定义务。有鉴于此，用人单位要求应聘者如实告知相关信息，否则将予解聘、不给予任何经济补偿的做法，目前并不为法律、法规所禁止。从你反映的情况看，公司要求应聘者实事求是地填写《任职申请表》并声明如应聘者提供虚假个人信息将作出处罚的声明，并不违反法律、法规的强制性

• 2021-11-29 113 人看过[劳动纠纷] 限制延长工作时间的规定

  我国法律法规如何限制延长工作时间的？ 我国劳动法规定，用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。 国家严格限制延长劳动者工作时间。１９５９年６月劳动部在关于企业工人，职员加班加点工资待遇问题的意见中强调，企业领导要注意加强生产的计划性，大力采取措施改善劳动组织，开展技术革新，不要任意加班加点；以利于保证职工的身体健康和提高劳动生产率。１９７８年２月，

• 2021-11-29 119 人看过[劳动纠纷] 限制延长工作时间的具体措施

  限制延长工作时间的具体措施是什么？ 我国法律法规对限制延长工作时间的具体措施作了规定。 （１）限制延长工作的时间。我国劳动法第四十一条规定，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。 （２）限制审批手续，企业在特殊情况下组织加