劳动纠纷

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• 2021-11-29 107 人看过[劳动纠纷] 杭州市工亡职工丧葬费及一次性工亡补助金申领

  一、办理依据 　　1、《工伤保险条例》（国务院第375号令）。 　　2、《浙江省人民政府关于贯彻执行工伤保险条例有关事项的通知》（浙政发[2003]52号）。 　　3、《杭州市人民政府关于贯彻执行工伤保险条例的实施意见》（杭政[2004]6号）。二、办理条件用人单位在职工工伤前，已经为该职工办理了工伤保险参保登记手续、并正常缴纳工伤保险费。 　　三、办理凭证

• 2021-11-29 111 人看过[劳动纠纷] 杭州市伤残鉴定费、伤残津贴、护理费和一次性伤残补助金待遇办理手续

  一、办理依据 　　1、《工伤保险条例》（国务院第375号令）。 　　2、《浙江省人民政府关于贯彻执行工伤保险条例有关事项的通知》（浙政发[2003]52号）。 　　3、《杭州市人民政府关于贯彻执行工伤保险条例的实施意见》（杭政[2004]6号）。二、办理条件用人单位在职工工伤前，已经为该职工办理了工伤保险参保登记手续、并正常缴纳工伤保险费。 　　三、办理凭证

• 2021-11-29 106 人看过[劳动纠纷] 机关、事业单位工作人员年休假工资何时发放？

  工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。

• 2021-11-29 109 人看过[劳动纠纷] 未缴纳试用期社保可解除合同吗

  未缴纳试用期社保可解除合同吗？ [案情]杭州的a小姐2003年8月与单位签定了5年的劳动合同，试用期为3个月。 2004年8月27日，a小姐在社保站查寻缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2003年8月---11月）的社保。 根据合同上的有关约定，2004年8月28日a小姐向单位提出补交的要求，遭到拒绝。 于是当天a小姐向单位寄出“解除劳动合同通知书”。 同时

• 2021-11-29 108 人看过[劳动纠纷] 未经批准自愿加班能索要加班费吗？

  根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加

• 2021-11-29 102 人看过[劳动纠纷] 未经劳动部门作出工伤认定，能否享受工伤待遇？

  如果单位对职工的工伤没有异议，也按照有关规定支付了相关的待遇或者部分待遇，可以认定单位承担职工的伤害属于工伤，要求单位享受工伤待遇。但是，如果单位不承认是工伤而拒绝按工伤处理。劳动者必须在1年内申请工伤认定。否则难以要求单位承担工伤待遇。

• 2021-11-29 113 人看过[劳动纠纷] 未经仲裁的劳动争议案件法院不受理

  通常情况下，我国劳动争议案件处理机制采取的是“一调一裁两审”制。发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请第三方与用人单位协商，达成和解协议。在调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以不经协商或者调解直接提出仲裁申请。如果这些方式都不能解决问题，当事人还可以向法院提起诉讼，由法院作出一审判决，仍然不服判决的，可以上诉至上一级法院。也就是说

• 2021-11-29 103 人看过[劳动纠纷] 未签订劳动合同，仲裁委是否受理？

  用人单位与劳动者发生争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合劳动争议受案范围的，仲裁委均予受理。

• 2021-11-29 118 人看过[劳动纠纷] 未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算

  未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算 一、实务做法 未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在实务中都有采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，对双倍工资的时效起算点作出了明确规定

• 2021-11-29 102 人看过[劳动纠纷] 未签合同工作满一年被开除可以起诉吗？

  一般在没有签合同的情况下工作满一年的，根据法律的相关规定，可以视为已经订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果员工没有过错而被用人单位开除的话，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿。 　　根据我国《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同