劳动纠纷

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• 2021-11-29 125 人看过[劳动纠纷] 特种作业的上岗，有何特殊要求？

  根据《劳动法》第55条的规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第48条的规定，《劳动法》第55条中的“特种作业”指对操作者本人及他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。特种作业的范围有十类： 　　（1）电工作业； 　　（2）锅炉司炉； 　　（3）压力容器操作； 　　（4）起重机械作业； 　　（5

• 2021-11-29 105 人看过[劳动纠纷] 特殊情形下劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同？

  根据《劳动法》及有关法律法规规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同： 　　（1）《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期

• 2021-11-29 125 人看过[劳动纠纷] 特殊情况下，工资该如何支付

  特殊情况下，工资该如何支付 工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。 产假工资：女职工产假（包括流产假）期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。 事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假

• 2021-11-29 81 人看过[劳动纠纷] 特殊情况下支付的工资包括哪些？

  根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

• 2021-11-29 122 人看过[劳动纠纷] 特殊工时制是什么？

  特殊工时制是指因生产特点、工作性质和工作职责的限制，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作，集中休息，轮休调休、弹性工作时间等方式，确保劳动者的休息休假权和完成生产、工作任务的工时制度。我国特殊工时制主要有不定时计算工作制和综合计算工时工作制等两种。 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职

• 2021-11-29 114 人看过[劳动纠纷] 父替子清扫街道受伤城管局是否担责

  [案情] 　　2007年8月，熊某太之子熊某明被江西省莲花县城管局（以下简称城管局）聘请为街道环卫清洁工，双方约定，熊某明应按照城管局分配的段落及要求每天上班清扫街道，按上班天数计算工资，但未签订聘用协议。熊某明被聘请后自己未上一天班，而是一直由其年逾六旬的父亲熊某太上班清扫街道，城管局对熊某太的扫街工作进行了管理监督，并经常变换其清扫街道的路段，同时也一直以熊

• 2021-11-29 116 人看过[劳动纠纷] 灵活就业人员能否办失业保险

  灵活就业人员能否办失业保险？ 灵活就业人员是指从事非全日制、临时性、季节性、弹性劳务的人员，包括钟点工、自由撰稿人、街头小贩等。目前，灵活就业人员已经可以在户口所在地办理养老保险和医疗保险。但实施多年的失业保险何时向灵活就业人员敞开“大门”，人们心有存疑。 灵活就业人员分为两大类。一类是没有与任何单位建立劳动关系，自己揽活打零工的自由职业者。这类人员一般为小商贩、

• 2021-11-29 112 人看过[劳动纠纷] 满足以下条件可以解除劳动合同

  用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同： 　　（一）合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守

• 2021-11-29 110 人看过[劳动纠纷] 湖州市工伤保险待遇申报

  工伤保险待遇申报请提供以下材料： 1、《工伤认定决定书》； 2、填写《申报结算表》； 3、享受工伤医疗待遇的，提供工伤职工就诊医院的病历资料、出院小结、有效发票及费用明细清单； 4、享受伤残补助金、伤残津贴、生活护理费的，提供劳动能力《鉴定结论书》； 5、因工死亡待遇的，提出书面申请、户口簿、身份证

• 2021-11-29 112 人看过[劳动纠纷] 深圳市申请工伤补偿（待遇）办事程序

  一、申报员工因工伤(亡)的，用人单位、员工或家属应当在医疗终结或伤残程度(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后三十日内持有关材料，到工伤保险管理机构办理补偿事宜。逾期末办理的，工伤保险管理机构不予补偿，有关待遇由用人单位承担。员工因工负伤的，用人单位、员工或家属办理补偿手续需提供如下材料：《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表》或《深圳市工伤职工自愿不做医务鉴定保证书