劳动纠纷

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• 2021-11-29 125 人看过[劳动纠纷] 职工非因工患病请假住院期间有工资吗？

  职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，向用人单位请病假。法律规定病假期间用人单位是需要给劳动者支付工资的，但不是支付全额工资。 　　根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最

• 2021-11-29 141 人看过[劳动纠纷] 职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准

  关于印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》的通知 　　劳社部发〔2002〕8号 　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 　　为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，现印发给你们，请遵照执行。 　　劳动保障部

• 2021-11-29 123 人看过[劳动纠纷] 职工雇人代班，自己连续旷工，用人单位可以将其除名

  申诉人：王某等6人，某厂职工。 　　被诉人：某工厂。 　　案情： 　　申诉人王某等6人雇人代班，自己在外从事个休经营。在工厂书面通知其回厂上班后仍连续旷工超过15天，工厂因此作出除名决定。王某等不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销工厂的除名处理决定。 　　调查核实情况： 　　王某等6名工人系某国营工厂劳动合同制工人，1995年初与

• 2021-11-29 131 人看过[劳动纠纷] 职工见义勇为受伤，企业应当给予赔偿吗？

  根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形视同为工伤： 　　（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有第（1）项、第（2）项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受

• 2021-11-29 90 人看过[劳动纠纷] 职工被派遣出境工作的，其工伤保险应该怎么办？

  职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

• 2021-11-29 123 人看过[劳动纠纷] 职工经济补偿金用交个税吗

  一、职工经济补偿金用交个税吗 (一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

• 2021-11-29 125 人看过[劳动纠纷] 职工离职引起的劳动争议是否属于劳动争议处理范围

  职工离职引起的劳动争议是否属于劳动争议处理范围？ 1992年9月29日劳动部劳办字（1992）45号《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》指出：因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故矿工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。因此，职工擅自离职按自动离职

• 2021-11-29 116 人看过[劳动纠纷] 职工福利具体包括哪些内容？

  职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。 　　现行职工福利的内容大体可以分为4个部分： 　　1.为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路

• 2021-11-29 120 人看过[劳动纠纷] 职工的生育保险都有哪些

  生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，生育医疗费用包括：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。还有，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

• 2021-11-29 114 人看过[劳动纠纷] 职工的哪些收入不能计入最低工资

  职工的哪些收入不能计入最低工资？ 根据《上海市企业职工最低工作规定》以及上海市劳动局《关于〈上海市企业职工最低工资规定〉有关条文的解释》的规定，不是职工的所有劳动报酬均计入最低工资，职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中：（一）延长法定工作时间所得的工资报酬；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；（三）法律、法规、规章规定的职工劳动保