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劳动纠纷

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劳动纠纷 相关知识

  • 2021-11-29 127 人看过[劳动纠纷] 被解雇为什么叫“炒鱿鱼”

    “炒鱿鱼”这个词,是形容工作被辞退、解雇、甚至开除,要搞清这个意思,我们还得从旧社会讲起。   那个时代,被解雇的人是没有任何地方可以申诉的,一听到老板的通知,便只好卷起铺盖走人。   所以被解雇的人,对开除和解雇这类词十分敏感甚至恐惧,觉得它太刺耳,于是有些人便用“卷铺盖”来代替。因为那时候被雇用人的被褥都是自带的,老板是不会提供的,离开时,当然要卷起自

  • 2021-11-29 127 人看过[劳动纠纷] 被裁减人员有哪些权利?

    根据《劳动合同法》规定,用人单位依法进行经济性裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当首先通知此前被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此,对于被裁减人员来说,在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时,有权首先获得单位通知,并在同等条件下优先被录用。 根据《劳动合同法》规定,用人单位依法进行经济性裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当首先通知此

  • 2021-11-29 107 人看过[劳动纠纷] 被用人单位拖欠加班费怎么办

    一、被用人单位拖欠加班费怎么办 没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 但需要注意的是,劳动仲裁有时效上的限制:劳动争议申请仲裁

  • 2021-11-29 104 人看过[劳动纠纷] 被派遣员工有权参加工会吗?

    被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。参加工会是劳动者的合法权益,任何人不能剥夺,劳务派遣员工也一样。

  • 2021-11-29 126 人看过[劳动纠纷] 被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗?

    劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用

  • 2021-11-29 126 人看过[劳动纠纷] 被派遣劳动者能向用工单位提出辞职吗

    所谓劳务派遣,就是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬。在劳务派遣关系中,存在三方当事人,即劳动者、劳动派遣单位及接受劳务派遣的用工单位。其中,与劳动者建立劳动关系的只有劳务派遣单位,即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位,而非接受劳务派遣的用工单位。   因接受劳务派遣的用工单位与劳动者不存在劳动关系,用工单位

  • 2021-11-29 120 人看过[劳动纠纷] 被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任?

    《劳动合同法》规定,在被派遣劳动者合法权益受到侵害时,用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这样能最大限度地保护劳动者权益。也就说,在劳务派遣中,劳动者权益受损的时候,劳动者既可以找派遣单位,也可以找用工单位。 《劳动合同法》规定,在被派遣劳动者合法权益受到侵害时,用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这样能最大限度地保护劳动者权益。也就说,在劳务派

  • 2021-11-29 129 人看过[劳动纠纷] 被同事打反被公司开除?

    在莆田某公司上班的李先生致电本报称,自己和家人通电话声音有点大,竟遭到同事的辱骂和殴打,最后还被公司以与同事不和为由开除。昨日,该公司人事部经理对李先生的说法予以否定,称李先生当天先骂对方,后来又动手。   员工:正打电话时被打骂   李先生去年12月来到莆田,在该公司担任电工。李先生说,2月14日下班后,一个人无聊就回公司上网,晚上10点接起家里来的电话

  • 2021-11-29 122 人看过[劳动纠纷] 被同事打伤,算工伤?

    据王女士介绍,爱人12月8日和同事去西安出差,工作上意见不统一,两个人发生了争执。“后来那位同事推我爱人,导致他肩膀处骨折。”王女士说,眼下爱人住院治疗,病情很严重,对手臂有一定影响,现在单位和同事都没有支付医疗费,这让他们很着急,“这种情况能否申请工伤认定?”   律师表示,这种情况可以申请工伤,同时还可以要求同事承担责任,“如果单位为员工办理了工伤保险,提供

  • 2021-11-29 127 人看过[劳动纠纷] 被企业辞退后能领失业金吗

    被企业辞退后能领失业金吗 我在一家国有企业工作,因故被企业辞退。我所在企业和我个人以前一直缴纳失业保险。请问,我能享受失业保险待遇吗﹖    答:根据我国失业保险条例的规定,失业人员领取失业保险金,必须具备下列条件:失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险;失业前所在单位和本人连续缴纳失业保险满1年;非因本人意愿中断就业;已办理失业登记和求职登记。国家劳动和社会保

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