劳动纠纷

热门最新劳动纠纷 相关知识

• 2021-11-29 106 人看过[劳动纠纷] 对职业培训，用人单位有什么义务？

  根据《劳动法》第68条的规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。关于更详细的规定，可参见《企业职工培训规定》。

• 2021-11-29 107 人看过[劳动纠纷] 对竞业限制条款约定的条件限制有哪些？

  在《合同法》上，保密条款和竞业限制条款属于后合同义务，即是合同当事人之间合同终止后负有保密义务一方应当履行的义务。竞业限制条款是为保护用人单位商业秘密服务的，是保护商业秘密的一种手段。对于用人单位来说，如果没有竞业限制，用人单位商业秘密就难以得到有效保护，虽然用人单位可以获得《反不正当竞争法》和侵权法对商业秘密的保护，但这些保护都有其固有的缺陷性，一个最大的难题就是用

• 2021-11-29 104 人看过[劳动纠纷] 对未成年工的使用和保护实行怎样的登记制度？

  根据《未成年工特殊保护规定》第9条的规定：对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。 （一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。 （二）各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟

• 2021-11-29 108 人看过[劳动纠纷] 对未成年工实行特殊劳动保护

  对未成年工实行特殊劳动保护 根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

• 2021-11-29 70 人看过[劳动纠纷] 对工伤认定决定不服怎么办？

  职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

• 2021-11-29 104 人看过[劳动纠纷] 对工会工作人员有什么特殊保护？

  根据《工会法》第52条的规定：违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入2倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

• 2021-11-29 141 人看过[劳动纠纷] 对合同诈骗七种手法的认定

  一、隐瞒履约能力的诈骗认定 　　在合同诈骗案件中多数行为人都以作为方式实施犯罪，但少数案件也有不作为的情况。刑法理论上认定该罪的特征主要是：虚构事实和隐瞒真相。就隐瞒真相而言，是指行为人故意隐瞒客观存在的事实，故意隐瞒另一方应该知悉的内容，其采取的方式有作为的，也有不作为的。不作为的方式，主要表现为不履行合同告知义务，隐瞒合同的履行能力。如甲个人租用了一处楼

• 2021-11-29 105 人看过[劳动纠纷] 对伤残等级鉴定结论不服怎么办？

  对伤残等级结论不服怎么办? 　　(1)工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法应该是通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。即：如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。 　　(2)工伤职工对伤残等级结论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：一是行政复议办

• 2021-11-29 75 人看过[劳动纠纷] 对仲裁裁决不服，如何处理？

  根据《劳动法》第82条的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。那么，如果有异议呢，根据《劳动法》第83条的规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条的规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之

• 2021-11-29 104 人看过[劳动纠纷] 对于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作来接受工伤治疗的，我国法律是如何规定的？

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。也就是说，即使在符合条件的情形下，停工留薪期也不可超过24个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受