劳动纠纷

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• 2021-11-29 109 人看过[劳动纠纷] 对于劳动经济补偿金计税吗

  一、劳动经济补偿金计税吗 (一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

• 2021-11-29 114 人看过[劳动纠纷] 对于农民合同制工人有怎样的失业保险待遇？

  根据《失业保险条例》第21条的规定：单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由、自治区、直辖市人民政府规定。

• 2021-11-29 105 人看过[劳动纠纷] 宣告企业破产后，在人民法院主持下，清算组正式接管破产企业的，破产企业法定代表人在向清算组办理移交手续

  宣告企业破产后，在人民法院主持下，清算组正式接管破产企业的，破产企业法定代表人在向清算组办理移交手续时，应移交哪些材料？ -------------------------------------------------------------------------------- 　　宣告企业破产后，在人民法院主持下，清算组正式接管破产企业的，破产企业法定代

• 2021-11-29 113 人看过[劳动纠纷] 实行计件工资的劳动者，加班工资应如何计算

  实行计件工资的劳动者，加班工资应如何计算？ 根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；休息日和法定节假日加班的，分别支

• 2021-11-29 107 人看过[劳动纠纷] 实行综合工时制劳动法分析

  小王大学毕业后在当地参加了工作，2年后被深圳某公司所录取，双方签订期限为3年的劳动合同，约定工作时间为标准工时制，每天工作8小时，每周工作不超过40小时。在合同履行过程中，公司通过了劳动行政部门综合计算工时制的批准备案，要求小王签订变更劳动合同协议书，变更劳动合同中的标准工时制为综合计算工时制。并表示，如果小王拒绝签订，则该综合计算工时制度作为公司民主程序指定的规章制

• 2021-11-29 109 人看过[劳动纠纷] 实行生育保险社会统筹的具体做法

  目前全国生育保险社会统筹的地区，基金提取比例一般控制在职工工资总额的0.6-0.8%之间。 　　各地生育保险待遇标准采取两种方式， 　　一是，生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，医疗费采取实报实销。 　　二是，生育津贴和医疗费合 并，按照顺产、难产、流产等档次，规定绝对额拨付。 　　从部分地区出台的法律、法规来看，正常产支付的费用一般在

• 2021-11-29 101 人看过[劳动纠纷] 实行不定时工作制的职工是否实行加班加点工资制度

  实行不定时工作制的职工是否实行加班加点工资制度？ 因为不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度，所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间。因此，劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第13条第四款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（即关于加班加点工资制度的规定）”。关于加班加点

• 2021-11-29 97 人看过[劳动纠纷] 实习生在工作中受伤能否认定为工伤？

  在工伤保险条例颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单

• 2021-11-29 100 人看过[劳动纠纷] 实习期间受伤是否属于工伤

  实习期间受伤是否属于工伤 我国的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体，但《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体，实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工，但属于学校安排到该厂

• 2021-11-29 103 人看过[劳动纠纷] 定金的适用问题

  1、双方违约时定金罚则的适用 　　1.1 所谓双方违约，是指在一个合同关系中，负有对待给付的双方当事人，都分别违反合同规定，破坏了合同双方各自期待的合同利益，而应当各自承担责任的情形。 　　1.2在双方违约的情形中，如果一方违约属于法定或者约定的适用定金罚则的情形，另一方就其他事项违约，则仅就前者单方适用定金罚则，对后者可以追究其相应的违约责任。如