法律常识

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• 2021-11-29 87 人看过[法律常识] 劳动合同试用期的强制性规定

  《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

• 2021-11-29 59 人看过[法律常识] 劳动合同订立程序瑕疵的风险

  　　依劳动合同法第16条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　律师提醒：用人单位单边持有劳动合同，或者虽给劳动者持有一份，但未保留送达证据。劳动合同必须给劳动者持有一份，并且应当注意让劳动者签收并保留簦收证据。

• 2021-11-29 92 人看过[法律常识] 劳动合同订立的主体是谁

  劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说.即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。 　　不能把劳动者理解为一般意义上的人人都是劳动者，这样就会把用人单位本身也包括在内了。在劳动法意义上的劳动者只能理解为达到法定年龄且有劳动能力的公民。与劳动者相对的用人单位是指招用

• 2021-11-29 89 人看过[法律常识] 劳动合同解读：非全 日制工

  1994年劳动法主要是以全日制劳动关系为模式进行设计和规范的，对非全日制劳动关系没有涉及。本条第一次以法律的形式对非全日制用工做出了规定。把非全日制用工纳入劳动合同法的调整范围，有利于完善我国的劳动合同制度，也使得灵活就业劳动者的劳动关系有了法律认可的凭证，有利于维护这部分劳动者的合法权益。 　　非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式

• 2021-11-29 93 人看过[法律常识] 劳动合同解 读：关于违约金与报酬等

  解读】本条是关于约定不明时劳动报酬应当如何确定的规定。 　　在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。针对这种情况，本条作了相关规定。 　　本法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

• 2021-11-29 93 人看过[法律常识] 劳动合同要全面履行的规定有哪些？

  根据本法第三条第二款的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。这就是说劳动合同一经依法订立即具有法律效力，受法律保护，双方当事人应当做到切实履行，以实现劳动合同双方当事人订立劳动合同时的预期目的。这是市场经济秩序得以维护的基本要求，也是现代法治社会的基本要求。因此本条规定了用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的

• 2021-11-29 87 人看过[法律常识] 劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造

  　　按照《劳动合同法》规定，如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的，均将被认定为无效。 　　因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后，如果给劳动者造成了损害，单位应对劳动者承担赔偿责任。

• 2021-11-29 89 人看过[法律常识] 劳动合同范本

  第一条：劳动合同期限 　　1.1本合同期限类型为_________期限合同。 　　1.2本合同生效日期 年 月 日。 　　1.3本合同有效期： 　　1.3.1合同期限为_______自 年 月 日至 年 月 日止。 　　1.3.2自 年 月 日至合同终止条件出现止。 　　1.3.3自 年 月 日至完成该项任务时止。 　　1.4

• 2021-11-29 97 人看过[法律常识] 劳动合同续签

  劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。 　　劳动合同续签的条件 　　续签无固定期限劳动合同有三个条件： 　　1、劳动者与同一用人单位的劳动合同期限不

• 2021-11-29 88 人看过[法律常识] 劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？

  根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。